Die Pfeifer Group zählt zu den größten holzverarbeitenden Unternehmen Europas. An insgesamt 13 Standorten in vier Ländern sind wir auf die Be- und Verarbeitung von Holz spezialisiert. Als Grundlage unseres Erfolges sehen wir die Kompetenz, das Engagement und die Verlässlichkeit unserer 2.600 Mitarbeiter:innen.

'Schraube an deiner Zukunft – mit Power, Präzision und Perspektive!'

Du suchst keinen saisonal abhängigen Job, sondern einen sicheren Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten – und das alles an einem festen Standort im Werk? Dann bist du bei uns genau richtig.

In deiner Rolle als 'Land- und Baumaschinenmechatroniker' bist du für die fachgerechte Ausführung von Wartung und Instandhaltungsarbeiten unseres modernen Fuhrparks (Stapler, Bagger, Radlader) zuständig.
Du übernimmst die Störungsbehebung (Fehlersuche, Schadensdiagnose) an komplexen Baumaschinen (auch im Bereich der Elektrik) und bist für regelmäßige Sicherheitsprüfungen zuständig.
Als Teil des Teams führst du Reparaturarbeiten an mechanischen, hydraulischen und pneumatischen Komponenten durch, um eine sichere und zuverlässige Funktion des Fuhrparks zu gewährleisten.
Ebenso gehört es dazu, sich mit externen Werkstätten oder Lieferanten abzustimmen und die Dokumentation der Arbeit in den Wartungsunterlagen zu dokumentieren.
Mit handwerklichem Geschick und einem Auge für Details setzt du Karosserie- und Schweißarbeiten präzise um.

Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Fahrzeugtechnik, z. B. als Kfz-Mechatroniker, Nutzfahrzeugmechaniker, Land- und Baumaschinenmechatroniker oder Metallbauer/Schlosser
Idealerweise erste Berufserfahrung in der Wartung und Instandhaltung von Nutzfahrzeugen oder Maschinen
Zertifikat über eine Hochvolt-Schulung von Vorteil
Bereitschaft zum Arbeiten in einem Zwei-Schichtbetrieb (06:00 – 14:30 / 08:00 – 16:30) im wöchentlichen Wechsel

sehr gute Planbarkeit: der Schichtplan existiert schon ein Jahr im Voraus, nach Absprache auch Verschiebungen möglich
deine Wochenenden sind frei (außer ein Samstag im Monat)
eine variable leistungsgerechte Vergütung (Schichtzulagen, Leistungsprämie, Arbeitssicherheitsprämie..)
Auszahlung eines fixen 13. Gehalts
Bereitstellung von Arbeitskleidung mit Waschservice
eine umfassende Einarbeitung einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz
Möglichkeit zur Teilnahme am Jobrad-Programm
Mitarbeiterrabatte über eine Corporate-Benefits-App
individuelle Fördermaßnahmen über externe Partner (z.B. Gabelstaplerschein, Hydraulik-Lehrgänge, Hochvolt-Schulung...)
30 Urlaubstage