Teamleiter / Schichtleiter (m/w/d)

Global InTech ist ein junges, dynamisches Unternehmen mit Fokus auf modernste 1K/2K Schaum- und Vergusstechnologie. Unsere innovativen Lösungen finden weltweit Anwendung – unter anderem in der Automobilindustrie, Elektronik, Windkraft, bei Haushaltsgeräten sowie in der Luft- und Raumfahrt.

Mit einem modernen Maschinenpark und hohem Qualitätsanspruch bieten wir Raum für Profis, die Verantwortung übernehmen und die Produktion der Zukunft aktiv mitgestalten wollen.

• Fokus Führung: Eigenverantwortliche Leitung und Organisation einer Produktionsschicht (2-Schicht) mit bis zu 6 Mitarbeitenden.
• Prozessverantwortung: Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs an unseren hochmodernen Verguss- und Schäumanlagen.
• Potentiale erkennen: Kontinuierliche Analyse der Produktionsprozesse, Identifikation von Schwachstellen und eigenständige Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
• Qualität & Sicherheit: Überwachung der Qualitätsstandards und Einhaltung aller Sicherheitsvorgaben im Verantwortungsbereich.
• Personalentwicklung: Motivation, Einteilung und fachliche Anleitung des Teams.
• Schnittstellenmanagement: Enge Abstimmung mit der Produktionsleitung zur Erreichung der Output-Ziele.

• Erfahrene Führungspersönlichkeit: Mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams in der Produktion.
• Qualifikation: Abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Mechatroniker, Industriemechaniker oder vergleichbar); eine Weiterbildung zum Techniker oder Meister ist von Vorteil.
• Lösungsorientierung: Sie arbeiten absolut eigenständig, erkennen Optimierungsbedarf proaktiv und setzen Verbesserungen eigenverantwortlich um.
• Persönlichkeit: Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und strukturiert – Sie behalten auch bei hoher Auslastung den Überblick.
• Flexibilität: Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schichtsystem (Früh/Spät).
• Zusätze: Führerschein Klasse B; Staplerschein ist ausdrücklich erwünscht.

• Attraktives Paket: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Jahresbonussystem und schnelle Gehaltsentwicklung bei entsprechender Performance.
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub sowie Verständnis und Flexibilität bei persönlichen Notfällen.
• Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und direkter Gestaltungsspielraum – Ihre Meinung zählt.
• Zukunftschancen: Ein wachsendes Unternehmen mit modernster Technik und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Teamgeist: Regelmäßige Firmenevents und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.