Pflegefachkraft in Teilzeit (max. 90 %) (m/w/d)

Das Katholische Klinikum Koblenz · Montabaur ist ein modern ausgestattetes, freigemeinnütziges Verbundkrankenhaus der Schwerpunktversorgung und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universitätsmedizin Mainz. Gesellschafter des Unternehmens sind die Barmherzige Brüder Trier gGmbH und die Krankenpflegegenossenschaft der Schwestern vom Hl. Geist GmbH. An unseren drei Betriebsstätten Marienhof Koblenz, Brüderhaus Koblenz und Brüderkrankenhaus Montabaur führen wir in 20 medizinischen Fachabteilungen insgesamt 687 Planbetten und 25 tagesklinische Plätze. Unsere ambulanten Facharztpraxen und Therapiezentren an allen Betriebsstätten runden das vielfältige medizinische Angebot ab. An unserem Bildungscampus bieten wir mehr als 550 Auszubildenden die Möglichkeit, einen der vielzähligen Gesundheitsfachberufe zu erlernen. Als starker Verbund sichert das Katholische Klinikum innovative Versorgungsschwerpunkte und Entwicklungspotenziale.

Für unser Ambulantes Aufnahme- und Untersuchungszentrum (AUZ) am Standort Brüderhaus Koblenz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

• Sie übernehmen die administrative Patientenaufnahme (Vertragsgestaltung Regel- und Wahlleistungsverträge)
• Sie steuern die Koordination der kompletten präoperativen OP-Vorbereitung der Patienten des Bewegungszentrums
• Sie sorgen für die Organisation und Koordination weiterer notwendiger Untersuchungen im Rahmen der Patientenaufnahme
• Sie führen Vitalzeichenkontrollen, Blutentnahmen und Ruhe-EKG-Aufzeichnungen durch
• Sie legen LZ-EKG / LZ-RR an und lesen diese aus

• Sie sind examinierte Pflegefachkraft (m/w/d)
• Sie bringen Engagement und die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit
• Sie sind eine fachlich und menschlich qualifizierte Person mit sehr guten kommunikativen und empathischen Fähigkeiten
• Sie überzeugen durch eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit umfassender Einarbeitung, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben an einem modern ausgestatteten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit zusätzlicher Altersversorgung (KZVK)
• attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit jährlich 5 Tagen Bildungsurlaub
• Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, vergünstigter, attraktiver Gesundheitssport vor Ort für Mitarbeiter durch qualifizierte Übungsleiter
• Mitarbeitervorteilsprogramm, Einkaufsvergünstigungen, Job Rad (Leasing)
• betriebseigene Kindertagesstätte "Marienkäfer" und Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zu Ferienfreizeiten)