Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT.

Begleiten Sie uns auf diesen Weg die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten.

Als Familienunternehmen, geprägt von starken Werten, setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Wir freuen uns auf jede Bewerbung.

Als Specialist (m/w/d) Workday HCM übernehmen Sie die Verantwortung für den Support und die Weiterentwicklung unseres Workday HCM Portfolios und arbeiten dabei eng mit den Fachbereichen sowie HR zusammen. Sie übersetzen komplexe Anforderungen in zielgerichtete Workday‑Konfigurationen, steuern Tests und Release‑Zyklen und stellen einen reibungslosen Betrieb von Integrationen sicher.

Verantwortung für den Support und die Weiterentwicklung unseres Workday‑HCM‑Portfolios (u.a. Talent Acquisition, HCM Core, Talent Optimization, Learning)
Übersetzung von Business-Anforderungen in Workday‑Konfigurationen und technische Spezifikationen
Konfiguration, Test, Validierung und Implementierung von Geschäftsprozessen in Workday
Unterstützung beim Betrieb von Integrationen sowie sicherer Umgang mit EIBs (z. B. Datenimporte und ‑exporte)
Durchführung von Tests, Qualitätssicherung und Management der Release‑Zyklen
Mitarbeit in Workday‑Projekten, z. B. bei weiteren Rollouts

Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Arbeit mit vergleichbaren HR Managementsystemen
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Sehr gutes Verständnis von HR‑Prozessen und deren technischer Abbildung
Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Ownership‑Mindset
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
Moderne IT-Infrastruktur

Die Vergütung richtet sich nach dem Senioritätsgrad und bewegt sich innerhalb
eines marktgerechten Gehaltsbands von 60.000€ bis 70.000€ brutto p.a. auf
Vollzeitbasis.

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