Fachbereichsleitung Kinder, Jugend und Familie (m/w/d)

Keine Frage, Sie möchten aktiv gestalten und wirklich was bewegen. Bei uns geht das, denn wir bieten Ihnen eine von echtem Zusammenhalt geprägte Arbeitskultur. Und jede Menge Freiraum, um Ihre Vorstellungen zu verwirklichen. Wir suchen Menschen, die sich leidenschaftlich für gute Ideen stark machen und ihrem Team dabei Orientierung und Sicherheit vermitteln. Zahlen und Ziele bestimmen die Richtung, aber eine ausgeprägte Sozialkompetenz und die Lust an klarer Kommunikation haben für uns einen mindestens genauso hohen Stellenwert.

Einsatzort: Lüdenscheid
Gehalt: 4.971,77 - 5.756,78 € (bei Vollzeit - 39 Wochenstunden)
Gehaltsinformation: Tarifgehalt AVR DWBO Anlage Johanniter
Besetzungsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
Stundenumfang: mindestens 30 Wochenstunden
Befristung: unbefristet
Bewerbungsfrist: 10.07.2026
Stellen-ID: J000033196

Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere

• In dieser verantwortungsvollen Führungsposition gestalten Sie aktiv die strategische und operative Weiterentwicklung des Fachbereichs und tragen maßgeblich zum nachhaltigen Erfolg der Organisation bei.
• Sie übernehmen die personelle Führung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden – von der Personalplanung über Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren bis hin zur erfolgreichen Einarbeitung neuer Führungskräfte.
• Sie verantworten die jährliche Budget-, Investitions- und Zielplanung und stellen durch ein kontinuierliches Monitoring die wirtschaftliche Zielerreichung sicher.
• Sie gewährleisten eine zuverlässige und kontinuierliche Leistungsabrechnung sowie die Einhaltung relevanter Vorgaben.
• Sie bauen bestehende Kooperationen strategisch aus, pflegen ein starkes Netzwerk und vertreten den Fachbereich aktiv in internen sowie externen Gremien.
• Sie sorgen für eine vertrauensvolle und reibungslose Zusammenarbeit mit Behörden, Institutionen, Fachberatungen und Kostenträgern.
• Sie treiben die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung des Bereichs voran und identifizieren neue Geschäftsfelder sowie innovative Entwicklungspotenziale.
• Gemeinsam mit den Einrichtungsleitungen und Jugendämtern steuern Sie die Bedarfs- und Budgetplanung und schaffen verlässliche Grundlagen für eine zukunftsorientierte Angebotsgestaltung.
• Sie erstellen, prüfen und begleiten Förder-, Investitionsmittel- und Zuschussanträge sowie die dazugehörigen Verwendungsnachweise.
• In enger Zusammenarbeit mit dem Controlling verantworten Sie die ordnungsgemäße KiBiz-Abrechnung.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im pädagogischen Bereich sowie fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im sozialpädagogischen Umfeld.
• Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus und handeln dabei stets loyal, transparent und verlässlich.
• Sie denken und handeln kunden-, service- und lösungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick.
• Sie bringen ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Gestaltungswillen mit und überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz.
• Ihr Führungsverständnis ist geprägt von Kooperation, Wertschätzung und Verbindlichkeit.
• Die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams liegt Ihnen am Herzen.
• Sie verstehen es, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, tragfähige Entscheidungen zu treffen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten.
• Idealerweise gehören Sie einer christlichen Kirche an und identifizieren sich mit den Werten und dem Leitbild unserer Organisation.

• 13. Monatsgehalt
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Vergütung
• Auslandsrückholdienst
• betriebliche Altersvorsorge
• Fahrrad-Leasing
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
• mobile Arbeitsoptionen
• Fort- und Weiterbildungen
• Freistellung bei verschiedenen Anlässen
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• strukturierte Einarbeitung
• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• positive Arbeitsatmosphäre
• Vertrauensvolle Ansprechpersonen
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
• Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille

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