Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)


Das wird Ihnen geboten

• Attraktives Gehalt bis zu 48.000 € in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Eine verantwortungsvolle Position mit Perspektive
• Gestaltungsspielraum innerhalb eines professionellen HR-Umfelds
• Kurze Entscheidungswege und klare Strukturen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben

• Unterstützung und Vertretung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft sowie bei strategischen HR-Themen
• Kompetente Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Mitwirkung bei Personalplanung, Recruiting und Personalentwicklung
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung

Das sollten Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office

Ihr neuer Arbeitsort

Das Unternehmen ist ein international ausgerichtetes Industrieunternehmen mit mehreren Standorten in Europa und einer soliden Marktposition in seinem Segment. Der deutsche Standort ist organisatorisch klar strukturiert und verbindet operative Leistungsfähigkeit mit professionellen Verwaltungs- und Managementstrukturen.

Die Organisation zeichnet sich durch effiziente Prozesse, hohe Qualitäts- und Compliance-Standards sowie eine nachhaltige, langfristig ausgerichtete Unternehmensstrategie aus. Investitionen in moderne Infrastruktur, Digitalisierung und kontinuierliche Prozessoptimierung sichern die Wettbewerbsfähigkeit und Weiterentwicklung des Unternehmens.

Eine transparente Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten und kurze Entscheidungswege prägen die Unternehmenskultur. Die Führungskräfte verstehen sich als verantwortungsbewusste Gestalter, die Wert auf Verlässlichkeit, Professionalität und eine konstruktive Zusammenarbeit legen. Die gezielte Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden ist dabei ein zentraler Bestandteil der strategischen Ausrichtung.

Klingt spannend? Wir freuen uns auf ein Kennenlernen!

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Ansprechpartner

Herr Hieu Truong
0211 17160520
h.truong(at)bluetec-logistics(dot)com
www.bluetec-logistics.com