Junior-Personalentwicklerin /Junior-Personalentwickler (m/w/d)

Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: Ein integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion in der Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und im Zahlungsverkehr in Deutschland. Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit die Voraussetzungen für einen stabilen Euro und eine funktionierende Wirtschaft schaffen. Finden auch Sie bei uns Ihre verantwortungsvolle Aufgabe!
Junior-Personalentwicklerin /Junior-Personalentwickler (m/w/d) befristet voraussichtlich bis 31.03.2027
Arbeitsort: Frankfurt am Main
Anstellung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), befristet (1,5 Jahre)
Stellen-ID: 2025_1091_02
Arbeit von besonderem Wert: Ihr Einsatz bei uns

• Sie konzipieren und implementieren zielgruppenspezifische Teamentwicklungsmaßnahmen und beraten vornehmlich Führungskräfte, aber auch deren Teammitglieder zu den entsprechenden Maßnahmen.
• Die Auswahl und Beauftragung externer Dienstleister führen Sie vor dem Hintergrund von Kosten und Qualität der Leistungen eigenständig durch, pflegen die Kontakte zu den Dienstleistern und erweitern den Kreis unserer Partner bei Bedarf.
• Für unseren Talentpool für führungsinteressierte Frauen konzipieren und planen Sie Entwicklungsmaßnahmen und setzen diese um.
• Im Rahmen der Implementierung eines neuen Tools zur Persönlichkeits- sowie Potenzialanalyse prüfen Sie das bei der Bundesbank bestehende Set an Personalentwicklungstools, erarbeiten Vorschläge zur Verknüpfung von Tools und zeigen Synergieeffekte auf.

Besondere Werte: Ihre Qualifikationen

• Bachelor- oder gleichwertiger Studienabschluss in Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal
• Sehr gute Kenntnisse moderner Methoden der Personalentwicklung und der entsprechenden wissenschaftlichen Fundierung
• Erfahrung in der Konzeption und Anwendung potenzialdiagnostischer Personalentwicklungsinstrumente (insb. LINC Personality Profiler) sowie eine entsprechende Zertifizierung sind von Vorteil
• Erfahrung in der Erstellung und Implementierung von bedarfsgerecht gegliederten Personalentwicklungskonzepten für große, komplexe Organisationen ist von Vorteil
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit guter Beratungskompetenz
• Ausgeprägte Serviceorientierung, hohe Eigenständigkeit und Lösungsorientierung gepaart mit einer guten Arbeitsstruktur und fachlicher Flexibilität
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache

Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile
Vergütung & Perspektiven
Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe E 9b, zzgl. Bankzulage, zusätzliche Altersvorsorge, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Aufgaben, zielgerichtete Einarbeitung, umfangreiches Weiterbildungsangebot
New Work
Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit), gute technische Ausstattung (z. B. Smartphone, Notebook), ergonomische Arbeitsplätze, Feedback-Kultur, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, flexible und planbare Arbeitszeiten, Gleitzeit mit Zeitausgleich für Mehrarbeit
Zusatzleistungen
Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), zentrale Lage, betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheits- und Sportkurse, Betriebsrestaurant, Sozialberatung
Wollen Sie unser Team bereichern?
Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung. Falls Sie im Voraus noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson.
Ihre Fragen zur Bewerbung
Julia Waldenmayr, 069 9566-34118
Jobs@bundesbank.de
Ihre Fragen zum Aufgabengebiet
Snezana Culibrk, 069 9566-34799
snezana.culibrk@bundesbank.de
Bitte bewerben Sie sich bis zum 19.11.2025 mit der Stellen-ID 2025_1091_02 über unser Online-Tool.
Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche Bundesbank die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.