Mitarbeiter ESG-Koordination und Marketing | Liederbach oder Merzig (m/w/d)

Jobs, die Leben verändern!

Als Mitarbeiter (m/w/d) ESG-Koordination und Marketing bist Du zum einen verantwortlich für die Implementierung einer Nachhaltigkeitsstrategie für Deutschland. Zum anderen unterstützt Du das deutsche Marketing-Team bei der Organisation und der Pflege von Webinaren, der Erstellung von Vertriebsunterlagen sowie bei allgemeinen Projekten im Marketing.

• ESG:
  • Mitarbeit bei der Konzeptionierung von Nachhaltigkeitsstrategien der Mediq auf globaler Ebene
  • Erstellung von Inhalten zur internen und externen Kommunikation von Nachhaltigkeitstätigkeiten (z. B. Nachhaltigkeitsberichte, Reports, Websiteinhalte, Social Media Beiträge etc.)
  • Zusammentragen und Nachhalten von Informationen und Daten
  • Zusammenarbeit mit nationalen und globalen Schnittstellen wie Brand Communication, Marketing, Einkauf und Logistik
• Marketing:
  • Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Vertriebsunterlagen
  • Planung, Organisation und aktive Mitwirkung an Events
  • Begleitung, Koordination und Nachbereitung von Webinaren
  • Mitwirkung und Unterstützung bei Marketing-Projekten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Marketing, Umweltwissenschaften o.Ä. oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erfahrung im Marketing und im Bereich Nachhaltigkeit, idealerweise im Gesundheitsmarkt oder der Medizintechnik
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen; Erfahrung in der Arbeit mit ERP-Systemen (z. B. Microsoft Dynamics) von Vorteil
• Ausgeprägte Fähigkeit zur klaren und zielgerichteten Kommunikation mit internen und externen Partnern sowie Teamfähigkeit
• Hohe soziale und methodische Kompetenz mit Affinität für prozessuale Themen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein motiviertes, offenes und herzliches Team sowie flache Hierarchien
• Unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• 30 Tage Urlaub
• Jeweils 1 Tag Sonderurlaub an Heiligabend und Silvester in 2025
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des hybriden Arbeitens
• Mitarbeiterrabatte, wie z. B. Jobrad und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung, einschließlich Weihnachtsgratifikation
• Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklung
• Option zu Workation