Schuhmacher (m/w/d)

Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung bis hin zur Logistik, zum Vertrieb und der Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM) die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung – von den Schuhen bis zum Helm.

Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein.

So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und wachsen stetig weiter.

Wir suchen Sie unbefristet – in Vollzeit für unseren Servicestation in Berlin als:

Schuhmacher (w/m/d)

Der Servicepoint ist neben der Lagerhaltung für alle Geschäftsprozesse inkl. Einkleidung, Auskleidung, Umrüstung und Tausch für unsere Kunden verantwortlich und bietet darüber hinaus Dienstleistungen, wie etwa Reinigungsservice, an.

• Betreuung der Bundeswehrangehörigen bei den Ein-/Auskleidungen und im täglichen Betrieb
• Reparatur, Tausch und Ausgabe von Schuhwerk
• Sortierung des Schuhwerks in Bezug auf Aussonderungswürdigkeit
• Aufarbeitung/ Reinigung von Schuhwerk
• Führen des Schuhmacherhandbuches
• Unterstützung bei Inventuren und weiteren Sonderaufgaben

• Abgeschlossene Ausbildung als Schuhmacher/in oder Schuster/in
• Mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert
• PC-Kenntnisse
• Kundenorientiertes Denken und Handeln bei selbstständiger Arbeitsweise
• Termingerechte und sorgfältige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein

Als Inhouse Gesellschaft des Bundes bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit folgenden Vorteilen

• Geregelte Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenendarbeit
• Eine marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
• Eine gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft
• Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, eine gelebte Feedbackkultur und i. d. R. eine jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung