- Ansprechpartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten HR-Bereich – vom Recruiting über Personalentwicklung bis zur administrativen Abwicklung
- Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Personalplanung und -entwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
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