Personalreferent Arbeitsrecht & Labour Relations (m/w/d)

Du willst arbeitsrechtliche Themen nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle von HR, Führung und Mitbestimmung. Verstärke unser HR-Team in Bremen als

Personalreferent Arbeitsrecht & Labour Relations (w/m/d)

Werde ein KAEFER Pro!

Mit KAEFER kommst Du weiter!

KAEFER Deutschland bietet technische Services aus einer Hand – in den Bereichen Isolierung, Zugangstechnik, Brandschutz und Innenausbau sowie Gebäudetechnik, Rückbau und Schiffsausbau. KAEFER Deutschland liefert Leistungen, die Maßstäbe verschieben. Mit über 1.900 Mitarbeitenden an rund 35 Standorten. Mit Experten in der Region, oder mit eigens zusammengestellten Teams aus multidisziplinären Gewerken. So minimiert das Unternehmen Ausfallzeiten, verlängert die Lebensdauer von Anlagen und sichert die Vermögenswerte seiner Kunden nachhaltig. Hinter KAEFER Deutschland steht die Dachgesellschaft KAEFER Deutschland Pro Services GmbH mit ihren Tochtergesellschaften. KAEFER Deutschland ist Teil der weltweit agierenden KAEFER-Gruppe mit über 35.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von 2,5 Milliarden Euro.

• Du berätst Geschäftsführung, Führungskräfte und HR-Manager zu allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
• Du begleitest personelle Einzelmaßnahmen wie Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträge und stellst eine rechtssichere Umsetzung sicher
• Du entwirfst, verhandelst und implementierst Betriebsvereinbarungen sowie arbeitsrechtliche Standards und Richtlinien
• Du arbeitest vertrauensvoll mit Betriebsratsgremien und Gewerkschaften zusammen und gestaltest tragfähige Lösungen im Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen Anforderungen und sozialer Verantwortung
• Du beobachtest Gesetzesänderungen und Rechtsprechung und leitest daraus konkrete Maßnahmen für unsere HR-Prozesse und Standardverträge ab
• Du schulst Führungskräfte und HR-Kolleg:innen in arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (bevorzugt Volljurist:in), des Wirtschaftsrechts oder der Betriebswirtschaft mit klarem Schwerpunkt im Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie in der Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
• Verhandlungsgeschick, klare Kommunikation, souveränes Auftreten und ein gutes Gespür für tragfähige Lösungen in anspruchsvollen Situationen
• Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
• Vielfältige Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenfitness und (E-) Bike Leasing

BLEME1_DE