- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesse - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Betreuung der Mitarbeiter während des Onboardings - schon vor der Einstellung bis 6 Monate danach
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Ansprache potenzieller Kandidaten für ausgewählte Bereiche und Berufsgruppen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Begleitung sämtlicher Prozesse im Auswahlverfahren
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften speziell im Bereich Logistik
- Teilnahme an Recruiting-Events zum Beispiel Ausbildungs- oder Jobmessen
- Betreuung und Schulung von Auszubildenden und dualen Studenten - zum Beispiel Nachhilfe und Azubi-Meeting
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