- Organisation und Terminierung von Personalgesprächen (z. B. Probezeiten, Disziplinargespräche, Jahresgespräche, Kündigungsgespräche) für die jeweilige Bereichsleitung
- Protokollführung und administrative Nachbereitung aller geführten Mitarbeitergespräche
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende des Bodenpersonals bei organisatorischen und personalbezogenen Anliegen
- Unterstützung der Bereichsleitung im Tagesgeschäft sowie Koordination interner Abläufe
- Übernahme kleinerer Mitarbeitergespräche und Klärung alltäglicher Personalthemen (nach Einarbeitung)
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