Oberarzt - Klinik und MVZ für Dermatologie (m/w/d)

Die Südharz Klinikum Nordhausen gGmbH ist der größte Gesundheitsversorger in Nordthüringen. Als Krankenhaus der überregionalen Versorgung verfügen wir über rund 800 Betten, 26 medizinische Fachabteilungen sowie modern ausgestattete Funktionsbereiche und Institute. Ergänzt wird unser stationäres Angebot durch vier Medizinische Versorgungszentren (MVZ) in Nordthüringen, die als Tochtergesellschaften der Südharz Klinikum Nordhausen gGmbH eine wohnortnahe ambulante Versorgung sicherstellen. Als Akademisches Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums Jena engagieren wir uns zudem intensiv in der Aus-, Fort- und Weiterbildung des medizinischen Nachwuchses.

Für unsere Klinik für Dermatologie in Kombination mit einer Teilniederlassung in unserem MVZ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Oberarzt (m/w/d) für Haut- und Geschlechtskrankheiten.

• Die Klinik für Haut- und Geschlechtskrankheiten verfügt über 25 Betten und das Leistungsspektrum umfasst:
• konservative Behandlung akuter und chronischer Hauterkrankungen
• Balneo-Photo-Therapie
• allergologische Diagnostik und Therapie, Hypersensibilisierungen
• Dermatochirurgie von Hauttumoren
• Immunochemotherapie beim malignen Melanom
• differenzierte Lokalbehandlung von chronischen Wunden
• Lasertherapie
• Photodynamische Therapie

• Facharzt (m/w/d) für Dermatologie
• Fundierte Kenntnisse in der konservativen und operativen Dermatologie sowie Interesse an der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Freude an der sektorenübergreifenden Patientenversorgung in der Klinik und im Medizinischen Versorgungszentrum (MVZ)
• Ausgeprägte Patientenorientierung sowie empathisches und verantwortungsbewusstes Handeln
• Bereitschaft zur Teilnahme am Rufdienst und an der studentischen Ausbildung (PJ) sowie an der ärztlichen Aus-, Fort- und Weiterbildung

• Fundierte Einarbeitung + Onboarding-Veranstaltung
• modern ausgestattetes Klinikum der Schwerpunktversorgung
• Entlastung von nicht-ärztlichen Aufgaben (Patientenkoordinator, DRG-Fachkräfte)
• Vergütung nach Haustarifvertrag mit dem Marburger Bund oder mit AT-Vertrag
• 30 Tage Urlaub
• Zuschuss betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte in Kantine, Cafeteria und hauseigener Apotheke
• Freistellung und finanzielle Unterstützung der Teilnahme an externen Fort- und Weiterbildungen
• Angebot von hausinternen Fortbildungen im Rahmen eines jährlichen Fortbildungsprogrammes
• Kostenloser Zugang Lernplattform „AMBOSS“
• Medizinische Fachbibliothek mit breitem Online-Zugang
• Mitarbeiterparkplätze
• Fuhrpark für Dienstfahren
• Personalwohnheim sowie Hilfe bei der Wohnungssuche
• Unterstützung bei der Vermittlung eines Kitaplatzes mit Sonderöffnungszeiten
• Firmenevents

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