Monteur Strom-Messeinrichtung (m/w/d)

Monteur (m/w/d) Strom-Mess­einrichtung

Stellen-ID: 1000000352

Standort: Reutlingen
Homeoffice: Nein
Abteilung: Messstellenbetrieb und Informationssicherheit
Anstellungsart: Festanstellung
Arbeitszeit: Vollzeit
Einstiegslevel: Berufseinsteiger / Berufserfahrene (m/w/d)
Eintrittstermin: 03.08.2026

Stellenbeschreibung

Sie möchten mit Ihrer Arbeit einen Beitrag zu einer zuver­lässigen Energie­versorgung leisten? Dann werden Sie Teil unseres Teams und unter­stützen Sie uns als Monteur (m/w/d) Strom-Mess­einrichtung.

Über uns

Wir, die FairNetz GmbH, sind der Netz­betreiber in Reutlingen sowie in vielen Kommunen in der Region und sorgen mit rund 400 Mitarbeitern für den zuver­lässigen und nach­haltigen Betrieb von Strom-, Erdgas-, Fernwärme- und Trink­wasser­netzen. Die Energie­wende gestalten wir mit modernster Technik, intelligenten Verteil­netzen, der Integration der erneuer­baren Energien, inno­vativen Digi­tali­sierungs­strategien oder der Förderung der Elektro­mobilität aktiv und zukunfts­orientiert mit.

• Ein- und Ausbau von Messeinrichtungen im Mittel- und Nieder­spannungs­bereich inklusive Daten­auslesung
• Montage, Demontage, Austausch und Inbetrieb­nahme von Strom­mess­geräten sowie zur Mess­stelle gehörenden Zusatz­geräten, z. B. Kommunikations­modulen und Steuer­geräten
• Bearbeitung technischer Rekla­mationen an Mess­ein­richtungen sowie Über­wachung und Behebung komplexer Fehler und Störungen
• Programmierung von Mess­ein­richtungen und zuge­hörigen Daten­fern­über­tragungs­geräten

• Abgeschlossene technische Ausbildung zum Elektroniker (m/w/d) oder ver­gleich­bare Qualifikation
• Erfahrung in der Energie­versorgung
• Selbstständiges, strukturiertes und gewissen­haftes Arbeiten
• Führerschein der Klasse B erforderlich

• Attraktive Vergütung nach Tarif (TV-V) mit 13. Monatsgehalt, zusätzlichen Leistungs­prämien und regel­mäßigen Anpassungen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem system­relevanten Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und lang­fristiger Ausrichtung
• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für mehr Freiheit bei der Gestaltung des Arbeits­alltags
• Geförderte Weiterbildungsangebote, um Karriere und persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK) mit einem minimalen Eigenanteil
• Gesundheitsfördernde Angebote und Betriebskantine mit vergünstigten Preisen sowie Corporate Benefits
• Finanzielle Unterstützung dank Zuschuss zum Jobticket oder die Möglichkeit für ein JobRad-Leasing
• Gemeinschaft erleben: Betriebsfeste, Sport- und Teamevents

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