Recruiting Consultant Lufthansa Technik (m/w/d)

Willkommen bei Aviation Industry Personnel SERVICES GmbH, dem Experten für Service- und Personaldienstleistungen in der Luftfahrt. Wir führen Menschen zusammen, um hohe Ziele zu erreichen. Ein Weg, den wir nicht alleine verfolgen, sondern den auch unsere Partnerfirmen mit Erfolg gehen. Steigen Sie mit uns als Unternehmen zu neuen Höhen auf. Rechnen Sie mit umfassender Personalbetreuung, die speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Checken Sie als Bewerber bei uns ein. Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben.

• Führungskräfte als Recruiting Consultant zu allen Fragen der akademischen Rekrutierung und Personalgewinnung (Besetzungsmöglichkeiten, alternative Profile und Sourcingkanäle, Besetzungszeitraum und Erfolgschancen unter Anwendung von Benchmarks, Arbeitsmarktanalysen und weiteren KPIs) informieren und beraten.
• Interne und externe Rekrutierungsprozesse der LHT AG in Deutschland für ausgewählte Zielgruppen im Sinne eines end2end Prozesses unter Einbindung aller relevanten internen und externen Schnittstellen verantworten und im Hinblick auf Prozesskonformität und SLAs steuern.
• Das operative Recruiting inklusive fachlicher Anleitung der Tandempartner:innen (SB Recruiting) sicherstellen und umsetzen.
• Die fachgerechte Interviewführung für ausgewählte Berufsgruppen unter Berücksichtigung der DIN 33430 verantworten. Führungskräfte hinsichtlich der korrekten Ausgestaltung und Verwendung von Interviewleitfäden und Fragenkatalogen beraten.
• Vertragsverhandlungen auf Arbeitgeberseite führen. Die Vertragsangebote unter Berücksichtigung von internen Rahmenbedingungen, Benchmarks, externen Entwicklungen und dem innerbetrieblichen Gehaltsgefüge ausgestalten. Notwendige Anpassungen des Vergütungs-/ Comp.Ben.Systems in der Zusammenarbeit mit dem REF Recruiting Policies & CIP sowie dem Competence Center Comp.&Ben nachverfolgen.
• Konstruktiv und lösungsorientiert mit den Mitarbeitervertretungen in allen mitbestimmungsrelevanten und personalpolitischen Fragen im Umfeld von Stellenbesetzungsprozessen zusammenarbeiten.
• Reibungsloses Schnittstellenmanagement: Schnittstelle zu LGBS sicherstellen (KPIs analysieren, Prozesse optimieren, Qualitätssicherung durchführen; Schnittstelle zu LH in konzernübergreifenden Themen (vor allem IT) und HR-interne Schnittstelle zum Bereich Controlling, Prozesse & IT wahrnehmen.
• Sonderaufgaben; an Projekten teilnehmen bzw. diese leiten.

• Hoch-/Fachhochschulstudium vorzugsweise Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) mit Schwerpunkt Personalauswahl
• Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung inklusive Active Sourcing
• Sehr gute Kenntnis des deutschen Ausbildungs- und Arbeitgebermarktes, vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich Rekrutierung, idealerweise darüberhinausgehende internationale Arbeitsmarkt-Erfahrung
• Einschlägige Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts
• Gute EDV-Kenntnisse (z.B. MS-Office)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Gute Englischkenntnisse

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Equal-Pay-Modell und übertarifliche Zuschläge (gemäß GVP) und Zulagen
• Persönliche Betreuung
• Weihnachts- und Urlaubsgeld (gemäß iGZ)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unfallversicherung
• Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen optional
• Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme
• Arbeitskleidung (gemäß Tätigkeiten)

Bewerben Sie sich jetzt und nutzen Ihre Chance. Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert.

Einsatzort:
22335 Hamburg

Branche:
Luft-/Raumfahrttechnik

Beruf:
Hoch-/Fachhochschulstudium vorzugsweise Schwerpunkt Personal

Tätigkeitsbereich:
Wartung und Instandhaltung

Art der Anstellung:
Arbeitnehmerüberlassung

Befristung:
unbefristet