Ausbilder für Zerspanungsprozesse in unserer Lehrwerkstatt (m/w/d)

Mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen ist die GMH Gruppe das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands. Bis 2039 liefern wir CO2-neutralen Stahl an unsere Kunden, die vor allem aus den Bereichen Mobilität, Energie und Maschinenbau stammen. Wir setzen auf partnerschaftliche Zusammenarbeit mit flexiblen Strukturen, flachen Hierarchien und einem ausgeprägten Wir-Gefühl.

Die Schmiedewerke Gröditz GmbH ist Teil der GMH Unternehmensgruppe. Mit rund 700 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen am Standort Gröditz stellen wir Freiformschmiedestücke und Ringwalzerzeugnisse her, die auf Wunsch mechanisch vor- oder fertigbearbeitet werden. Den Stahl hierzu liefert das eigene Elektrostahlwerk. Um Qualität, Innovation und Wachstum weiterhin zu sichern und unsere Marktführerschaft auszubauen, fehlt uns nur noch eins: Sie.

Wir bauen eine Lehrwerkstatt auf. Die praktische Ausbildung in Zerspanungsprozessen aller unserer Auszubildenden der verschiedenen Sparten, u. a. Zerspanungsmechaniker/-in, Industriemechaniker/-in, Verfahrenstechnologe/-in, soll hier erfolgen. Dafür benötigen wir Unterstützung.

Die Schmiedewerke Gröditz GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Ausbilderin (w/m/d) für Zerspanungsprozesse in unserer Lehrwerkstatt
Gröditz | Vollzeit

• Durchführung der theoretischen und praktischen Ausbildung zur Vermittlung von Schlüsselqualifikationen und zur Erlangung der fachlichen Handlungsfähigkeit der Auszubildenden
• Fachliche, persönliche und individuelle Förderung der Auszubildenden
• Zielgruppengerechte Vermittlung von Fachkenntnissen und Fertigkeiten der konventionellen Zerspanung gemäß aktueller Ausbildungsordnung und Ausbildungsplan lt. IHK
• Eigenverantwortliche Gestaltung der Ausbildungslehrgänge:
  • Planung, Vorbereitung und Leitung
  • Erstellung von Konzepten und Unterlagen
  • Durchführung von Unterweisungen und Lernerfolgskontrollen
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Sicherheitsvorschriften und Arbeitsschutzbestimmungen
• Gewährleistung von Ordnung, Sauberkeit und ergonomischen Anforderungen im Arbeitsbereich
• Teilnahme an regionalen Ausbildungsmessen sowie Mitwirkung an Marketingmaßnahmen zur Gewinnung von Nachwuchskräften
• Koordination der Einsätze der verschiedenen Ausbildungsgänge in Abstimmung mit dem Betrieblichen Ausbilder

• Begeisterung für den Lernprozess und die Arbeit mit jungen Menschen
• Technische Anforderungen: abgeschlossene Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker oder vergleichbar, mit fundierten Kenntnissen in konventioneller Zerspanung, Grundkenntnisse CNC-Zerspanung sowie Umgang mit Mess- und Prüfmitteln
• Pädagogische Anforderungen: eine erfolgreich abgelegte Ausbildereignungsprüfung (AdA-Schein) oder Erfahrungen aus einer Prüfertätigkeit im IHK-Umfeld, mind. 2jährige Berufserfahrung in der didaktisch fundierten Planung und Durchführung von Lernprozessen bei Auszubildenden wünschenswert
• Digitalisierung: Erfahrung mit digitalen Lernmethoden oder E-Learning-Plattformen, gute Kenntnisse im MS Office
• Hohe Eigenmotivation und Selbstständigkeit
• Ausgeprägte Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit
• Identifikation mit dem Unternehmen bzw. der GMH-Gruppe
• Positive Grundhaltung und Vorbildfunktion

• Tarifbindung Stahltarif-Ost
• 30 Urlaubstage
• Aktives Gesundheitsmanagement
• Aus- und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Flexible Arbeitszeiten
• Jobrad
• Kantine
• Mitarbeiterrabatte
• Parkplatz
• Sport- und Fitnessangebote
• Unfallversicherung
• Urlaubsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Wandeln von Vergütung in freie Tage
• Weihnachtsgeld