WIG-Schweißer – Spandau – Bonuszahlung (m/w/d)

Du suchst als WIG-Schweißer (m/w/d) in Spandau eine spannende Vollzeitstelle mit Bonuszahlung? Werde Teil eines innovativen Unternehmens, in dem Präzision und Technik im Metallbau im Fokus stehen. Setze dein Können gezielt ein, arbeite an hochwertigen Edelstahl- und Stahlprojekten und profitiere von einem motivierten Team sowie langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.

• Durchführung von WIG- und MAG-Schweißverfahren
• Schweißarbeiten nach Vorgaben und technischen Zeichnungen ausführen
• Bearbeitung von Stahl- und Edelstahl-Dünnblechen inklusive Vor- und Nachbereitung

• Gültiges Schweißzertifikat erforderlich
• Sicherer Umgang mit WIG- und MAG-Schweißverfahren
• Fähigkeit, technische Zeichnungen zu lesen
• Zuverlässige, sorgfältige und teamorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Schichtarbeit in Früh-, Spät- und Nachtschicht

• Attraktiver Stundenlohn bis zu 20,00 € – faire und transparente Vergütung
• Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
• Gut erreichbar mit S-Bahn und Bus – ideal für Bewerbende aus Spandau
• Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung – kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
• Deutschlandticket – Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege