WIG-Schweißer – Neukölln – Bonuszahlung (m/w/d)

Starte jetzt deine Karriere in Neukölln als WIG-Schweißer (m/w/d) in Vollzeit und sichere dir zusätzlich attraktive Bonuszahlungen! Werde Teil eines dynamischen Teams, das moderne Metallkonstruktionen herstellt, und bringe dein Schweiß-Know-how in spannenden Projekten ein. Profitiere von langfristigen Perspektiven, einem sicheren Arbeitsplatz und einem Umfeld, das deine Fähigkeiten wertschätzt.

• Fachgerechte WIG-, MIG/MAG- und E-Hand-Schweißarbeiten an Anlagen und Metallkonstruktionen
• Metallbearbeitung: Schneiden, Bohren, Schleifen und fachliches Montieren
• Unterstützung bei Umbau-, Wartungs- und Modernisierungsarbeiten

• Vorhandenes gültiges Schweißzertifikat erforderlich
• Sicherer Umgang mit gängigen Schweißtechniken (WIG, MIG/MAG, E-Hand)
• Teamorientierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb

• Attraktiver Stundenlohn bis zu 20,00 € – faire und transparente Vergütung
• Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
• Sehr gute Erreichbarkeit – optimal angebunden durch BVG, S-Bahn und Bus
• Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung – kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
• Deutschlandticket – Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege