Verpacker / Sortierer – Dortmund – 35-Std.-Woche (m/w/d)

Du suchst in Dortmund einen sicheren Vollzeitjob mit klaren Aufgaben und guten Perspektiven? Als Verpacker / Sortierer (m/w/d) bist du ein wichtiger Teil des Logistik-Teams und stellst sicher, dass Waren fachgerecht verpackt, sortiert und termingerecht versendet werden. Mit deiner sorgfältigen und zuverlässigen Arbeitsweise trägst du entscheidend dazu bei, dass alle Kunden ihre Bestellungen in bester Qualität erhalten.

• Ordnungsgemäßes Verpacken von kleinen Maschinenteilen nach festen Vorgaben
• Sorgfältiges Sortieren und Kontrollieren der Waren auf Vollständigkeit und Qualität
• Kennzeichnen und Vorbereiten der Pakete für den Versand
• Enge Zusammenarbeit mit dem Team zur Erreichung der Tagesziele
• Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards im Arbeitsbereich

• Erfahrung in der Lagerarbeit, im Versand oder in der Verpackung
• Bereitschaft zur Arbeit in Früh- und Spätschicht
• Präzise, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und Motivation

• Attraktiver Stundenlohn bis zu 15,23 € – faire und transparente Vergütung
• Schichtzuschläge und Überstundenvergütung
• 35-Stunden-Woche – ausgewogenes Arbeitszeitmodell mit Zeit für Privates
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege