Pflegefachkraft für den Nachtdienst (m/w/d)

Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Behinderung – für diese Menschen engagiert sich die AWO jeden Tag mit Herz. In allen Arbeitsbereichen bieten wir Fach- und Hilfskräften zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen, sich weiter zu qualifizieren und Führungsaufgaben zu übernehmen.

Mit fast 60 Seniorenzentren sind wir einer der größten Arbeitgeber in der stationären Pflege. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität dieser Menschen zu verbessern. Die berufliche Laufbahn im Pflegebereich bietet von der Ausbildung in der Altenpflege, über die Pflegefachkraft, Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung bis hin zur Einrichtungsleitung viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten!

Gestalte Deine berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Fritz-Krüger-Seniorenzentrum in Münster eine Pflegefachkraft (m/w/d) für den Nachtdienst in Teilzeit oder in Vollzeit, unbefristet.

• Eigenverantwortliche Betreuung und Begleitung der Bewohner*innen
• Sicherstellung der guten Pflege- und Betreuungsqualität
• Selbständige Durchführung der Grund- und Behandlungspflege nach Verordnungen und Vorgaben
• Steuerung und Dokumentation der Pflegeprozesse unter Berücksichtigung der aktuellen wissenschaftlichen und konzeptionellen Vorgaben
• Anleitung von Pflegeassistent*innen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Angehörigen und Ärzt*innen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
• Respektvoller Umgang mit den älteren pflegebedürftigen Bewohner*innen und ihren Angehörigen
• Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen sowie freundliches und zuverlässiges Auftreten
• Spaß an der Arbeit in multiprofessionellen Teams
• Interesse an Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Identifikation mit unseren Werten: Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives Tarifgehalt je nach Berufserfahrung
• Umfangreiche Zulagen für Feiertage, Sonntagsarbeit und Nachtdienst
• 13. Monatsgehalt (max. 90 Prozent)
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage (anteilig)
• Eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
• Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven
• Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
• Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innenrabatte und JobRad

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