Pflegefachkraft für die geschützte Aufnahmestation | Erwachsenenpsychiatrie (m/w/d)

Pflegefachkraft für die geschützte Aufnahmestation (m/w/d) | Erwachsenenpsychiatrie

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe arbeitet als Kommunalverband mit 20.000 Beschäftigten für die 8,4 Millionen Menschen in der Region. Die vier LWL-Einrichtungen des Regionalen Netzes Marsberg sind vor Ort der größte Arbeitgeber mit rund 1.900 Mitarbeiter:innen. Zukunftsorientiert arbeiten alle vier Einrichtungen am Standort und mit dezentralen Einrichtungen im Versorgungsgebiet unter der Devise „Gemeinsam zum Ziel Gesundheit“.

Für die geschützte Aufnahmestation 26/2 suchen wir ab sofort Verstärkung! Als Teil der LWL-Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik ist die Station 26/2 eine geschützte Aufnahmestation mit 23 Behandlungsplätzen für psychisch erkrankte Erwachsene. Behandelt werden vor allem Patient:innen mit Schizophrenien, affektiven Störungen, Persönlichkeitsstörungen, Psychosen, Angststörungen sowie Anpassungsstörungen im Rahmen von Lebenskrisen.

• Patient:innenbetreuung: Professionelle und emphatische pflegerische Versorgung im Rahmen der Bezugspflege
• Versorgung: Stellen, Verabreichen und Dokumentieren von Medikamenten sowie Durchführung von medizinischen Anordnungen
• Organisation: Terminierung von Visiten, Mitwirkung bei der Behandlungsplanung im multiprofessionellen Team sowie Dokumentation im Pflegeprozess

• Qualifikation: Staatliche Anerkennung als examinierte:r Pflegefachfrau/ Pflegefachmann, Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Altenpfleger:in
• Empathie: Offene und wertschätzende Haltung gegenüber Menschen mit psychischen Erkrankungen
• Persönliche Stärken: Teamplayer, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Freunde an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team

• Attraktive Bezahlung: Vergütung nach TVöD entsprechend den persönlichen Voraussetzungen (bis max. EG P08 und 300€ Zulage bei Vollzeit) mit Jahressonderzahlung, zusätzlicher leistungsorientierter Bezahlung sowie arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge
• Verlässliche Perspektive: Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit langfristiger Stabilität – mit zunehmender Beschäftigungsdauer erfolgt der automatische Aufstieg in höhere Entgeltstufen
• Begleiteter Start: Individuelle Einarbeitung für einen reibungslosen und guten Einstieg und die Möglichkeit, an unserem Traineeprogramm teilzunehmen (mehr dazu hier: Karriereseite)
• Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten: Vielseitiges Aufgabengebiet, in dem Sie etwas bewirken können - mit individuellen, optionalen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten (mehr dazu hier: Karriereseite)
• Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf: Flexible Dienstplanung, Freizeitausgleich für Überstunden oder Auszahlung je nach Wunsch, attraktive Urlaubsregelungen nach TVöD sowie eine hauseigene Ferienbetreuung
• Mitarbeitendenvorteile: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Dienstradleasing, zahlreiche Einkaufsvergünstigungen über unsere Corporate-Benefit-Plattform & Mitarbeitendenfeste