Junior HR Business Partner in Direktvermittlung (m/w/d)

Junior HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung

Für unseren Kunden, ein international agierendes Familienunternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau, suchen wir einen Junior HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen der direkten Personalvermittlung. Das Unternehmen setzt auf eine zukunftsorientierte und innovative Ausrichtung am Markt und legt großen Wert auf eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende gefördert, wertgeschätzt und aktiv in die Weiterentwicklung eingebunden werden.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

• Unternehmenskultur, welche die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Fahrradleasing

DAS SIND IHRE AUFGABEN

• Als Junior HR Business Partner (m/w/d) begleiten Sie definierte Organisationseinheiten bei personalrelevanten Fragestellungen und ordnen die Themen fachlich entlang des Employee Lifecycles ein
• Sie analysieren Entwicklungen in Ihren Bereichen, bereiten Entscheidungsgrundlagen anhand von Kennzahlen und Beobachtungen vor und erläutern diese im fachlichen Austausch
• Sie strukturieren Anfragen aus den betreuten Einheiten, koordinieren die notwendigen Informationen mit relevanten Schnittstellen und dokumentieren Ergebnisse nachvollziehbar in den HR Systemen
• Sie unterstützen bei Themen der Personalentwicklung, greifen Qualifizierungsbedarfe auf und bringen Vorschläge in die Planung von Entwicklungsmaßnahmen ein
• Als Junior HR Business Partner (m/w/d) verbinden Sie operative Einblicke mit einer geschäftsnahen Perspektive und fördern dadurch eine konsistente Weiterentwicklung Ihrer Organisationseinheiten

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder über einen vergleichbaren Studienabschluss
• Sie bringen erste praktische Erfahrung in analytischen, projektorientierten oder prozessbezogenen Tätigkeiten mit
• Sie besitzen Kenntnisse in strukturierten Arbeitsmethoden, grundlegenden HR Prozessabläufen und dem Umgang mit MS Excel oder vergleichbaren Auswertungstools
• Sie bereiten als Junior HR Business Partner (m/w/d) fachliche Inhalte klar auf, stellen Zusammenhänge adressatengerecht dar und treffen begründete Einschätzungen
• Sie verbinden wirtschaftliches Denken mit einem ausgeprägten Gespür für unterschiedliche Gesprächssituationen und beteiligte Personen

PASST NICHT?

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.

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