Trainee Dezernatsleiter*in Teilhabe (m/w/d)

Das Dezernat, welches Sie zukünftig führen, besteht aus sechs Teams. Hier werden nicht nur Leistungen zur medizinischen Rehabilitation in fünf Teams bearbeitet, sondern in einem Team auch Kundinnen und Kunden betreut, die nach einer Erkrankung eine Anschlussrehabilitation benötigen. Sie lernen zunächst im Rahmen eines zehnmonatigen Traineeprogramms das breite Spektrum unserer Tätigkeiten und natürlich die Kolleg*innen kennen, mit denen Sie künftig direkt oder vernetzt zusammen arbeiten werden. Dabei werden Sie auf die Übernahme von Führungsaufgaben in der Leitung eines Dezernates der Abteilung Kunde vorbereitet.

Das erwartet Sie im Traineeprogramm (10 Monate)

• Systematische Einarbeitung in die Aufgaben einer Dezernatsleitung
• Vorbereitung auf Ihre Führungsrolle inkl. Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm
• Hospitationen in zentralen Bereichen (z.B. Teilhabe, Rente, Controlling, Personal, Allgemeine Verwaltung)
• Aufbau eines bereichsübergreifenden Netzwerks innerhalb der Organisation
• Vermittlung der Strukturen und Zusammenhänge innerhalb der DRV Nord
• Begleitung durch eine erfahrene Führungskraft (Mentoring)
• Schrittweise Übernahme von Führungs- und Steuerungsaufgaben

Ihre Herausforderung als Dezernatsleiter*in bei uns:

• Führen der Mitarbeiter*innen und Leiten eines Dezernates der Abteilung Kunde
• Planung und Steuerung des Personaleinsatzes sowie Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalstruktur
• Bearbeitung und Bewertung komplexer rechtlicher Fragestellungen sowie Treffen fundierter Entscheidungen
• Beratung der Abteilungsleitung und Geschäftsführung sowie Erstellung von Berichten und Stellungnahmen
• Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen zur Sicherstellung von Qualität und einheitlichen Standards
• Steuerung zentraler Personalprozesse (z.B. Auswahl, Beurteilungen, Personalentwicklung) sowie Mitwirkung an Projekten
• Mitarbeiten in überregionalen Projekt-/Arbeitsgruppen

Es wird die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung gemäß den dienstlichen Erfordernissen und zu Dienstreisen (auch mehrtägige) erwartet.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens findet ein Assessmentcenter statt.

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterniveau oder vergleichbar), vorzugsweise
  • Rechtswissenschaften oder
  • Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit rechtswissenschaftlicher oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
• mehrjährige Führungserfahrung
• idealerweise Erfahrung in der Führung auf Distanz
• fundierte Kenntnisse des Rechts der Rentenversicherung und der angrenzenden Rechtsgebiete sind wünschenswert
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• die Fähigkeit und Bereitschaft zu zielorientierter, vertrauensvoller und kooperativer Zusammenarbeit
• analytische und vernetzte Denkweise
• konzeptionelle Stärke und Innovationsbereitschaft
• ausgeprägte Planungs- und Organisationskompetenz

• Vergütung: EG 14 TV-TgDRV
• familienfreundliche Arbeitszeiten,
• Home-Office möglic
• Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss öPNV
• 30 Urlaubstage, arbeitsfrei an
• Heiligabend und Silvester, halber
• Arbeitstag am Geburtstag
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement, eigenes Betriebsrestaurant
• unbefristete Festanstellung

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