Kaufmännische Bereichsleitung im Bahn- und Gleisbau (m/w/d)

Neben einem interessanten Aufgabengebiet, einem attraktiven Büro am Standort Bad Hersfeld und einer leistungsgerechten Vergütung bieten wir Ihnen ein erfahrenes und motiviertes Team, sowie anspruchsvolle, bundesweite Projekte im Gleisbau. 30 Urlaubstage, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, gehobene IT-Ausstattung, ein Firmenwagen zur privaten Nutzung sowie nicht zuletzt individuell zugeschnittene Angebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung sind fester Bestandteil unseres Angebots an Sie.

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz
• kostenlose Getränke
• Sportangebote
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Flexible Arbeitszeiten
• Tarifvertrag
• Mobilitätsförderung
• Gruppenunfallversicherung
• Angebot an Sprachkursen
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• gute Verkehrsanbindung
• Company Bike

Innerhalb der Direktion Bahnbau gestaltet sich Ihr Verantwortungsbereich, im Management des Bereichs Gleisbau, wie folgt:

• Mitwirken bei der Akquisition und Ausführung von bundesweiten Aufträgen im Gleisbau
• Systematische Betreuung von Kunden in Abstimmung mit der technischen Bereichsleitung
• Unterstützung bei der Vertragsgestaltung sowie bei Änderungen und Erweiterungen von Bauverträgen
• Überprüfung und Vergabe von Subunternehmerleistungen im Einvernehmen mit der technischen Bereichsleitung
• Verantwortung für die Überwachung und Einhaltung aller mit den Bauaufträgen in Zusammenhang stehenden gesetzlichen Vorschriften und Konzernrichtlinien
• Aktive Mitarbeit im Nachtragsmanagement
• Bereitstellung der Unterlagen für den externen Jahresabschluss, gemäß der gesetzlichen Bestimmungen und Bewertungsvorschriften des Konzerns
• Erstellen und Überwachen von Jahresplanung, rollierender unterjähriger Vorschau sowie von Monats- und Jahresabschlüssen in Zusammenarbeit mit der technischen Bereichsleitung
• Monatliches Reporting an die Direktionsleitung
• Führen aller kaufmännischen Angestellten des Bereichs
• Mitarbeiterbeurteilung und -förderung (jährliche Mitarbeitergespräche, Vereinbarung von Leistungszielen, Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen)
• Mitwirken bei Personalplanung und Personalauswahl

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen kaufmännischen Position in der Bauindustrie
• Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit Menschen zu begeistern und zu binden
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
• Überdurchschnittliche Flexibilität und Belastbarkeit