Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.

Diese Stelle ist bis zum 31.10.2027 befristet zu besetzen.

Haben Sie eine Leidenschaft für Zahlen, Prozesse und Menschen? Liegt Ihnen daran, Optimierungspotenziale zu identifizieren und diese eigenständig umzusetzen? Arbeiten Sie gerne im Team? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Nutzen Sie Ihre Payroll-Expertise, um sich weiterzuentwickeln und unterstützen Sie in der Beratung und Betreuung zu allen Themen rund um die Entgeltabrechnung:

Durchführung der Entgeltabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen und tarifvertraglichen Vorgaben für einen definierten Bereich inkl. aller vor- und nachgelagerten Tätigkeiten
Erfassung und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten in SAP HCM nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kriterien
Begleitung, Betreuung und Beratung bei personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
Bearbeitung und Betreuung von Zusatzthemen wie Vertragswesen, Arbeitszeugnisse, betrieblicher Altersvorsorge, individuelle Zulage, Dienstwagen, etc.
Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse im Employee Lifecycle

abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
mehrjähriger Berufserfahrung in der eigenverantwortlichen Durchführung der Entgeltabrechnung
sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrungen in der Personalbetreuung und Personalabrechnung
gute und sichere Kenntnisse in der Personaladministration in SAP HCM
gutes Zahlenverständnis und Freude an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse
Teamfähigkeit, Sorgfalt, Diskretion
Sie haben Freude daran, mit unterschiedlichen internen Schnittstellen wie Recruiting, HR-Controlling, HR-Business Partner*innen und dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten