Pädagogische Fachkraft in der Kita „Die Brücke“ (30-39h) in einer Inklusionsgruppe (m/w/d)

Das Albert-Schweitzer-Kinderdorf Berlin ist ein seit knapp 65 Jahren in Berlin tätiger freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit den Schwerpunkten familienanaloge Erziehung, Kindertagesbetreuung und Familienförderung. In der Kita „Die Brücke“ in Berlin Lichtenberg begleiten wir bis zu 180 Kinder und deren Familien. Wir arbeiten nach dem Situationsansatz und pflegen eine enge Zusammenarbeit mit unserem angebundenen Familienzentrum. In inklusiven Gruppen betreuen über 30 pädagogische Fachkräfte sowohl Kinder mit als auch ohne erhöhten Förderbedarf. Ab sofort suchen wir für die Kita „Die Brücke“ eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) 30-39 h/Woche für eine Inklusionsgruppe.
Sicherstellung des Schutzauftrages bei Kindeswohlgefährdung entsprechend der Verfahrensanweisungen Kinderschutz; Sicherstellung der Qualitätsstandards entsprechend der QVTAG und des trägerinternen Qualitätshandbuchs; Partizipative Weiterentwicklung der Qualitätsstandards; Umsetzung der Konzeption im pädagogischen Alltag; Anleitung und Reflektion der pädagogischen Arbeit der pädagogischen Fachkräfte; Zusammenarbeit mit Eltern; Förderung der Erziehungspartnerschaft mit Eltern auf Grundlage der gesetzlichen Beteiligungsrechte
eine abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher/ zur staatlich anerkannten Erzieherin (oder andere gleichgestellte Abschlüsse); Berufserfahrungen im Ü3 Bereich sind wünschenswert; die Fähigkeit gewaltfrei zu kommunizieren; eine lösungsorientierte Herangehensweise; gutes Fachwissen und Konfliktlösungsstrategien; Motivation zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung; ausgeprägte Eigenmotivation und Organisationskompetenz; Flexibilität, Hilfsbereitschaft, Belastbarkeit, Teamfähigkeit; hohes Verantwortungsbewusstsein
eine intensive Einarbeitungsphase; fachliche Begleitung durch die Kitaleitung; regelmäßige Fortbildungen und Fachtage; ein attraktives Gehalt in Orientierung an TV-L SuE; eine jährliche freiwillige Sonderzahlung sowie ggf. eine monatliche Kinderzulage und eine Mitarbeiter:innen-Guthabenkarte; eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge in Form einer zu 2/3 arbeitgeber-finanzierten Direktversicherung (VBLU) nach Ablauf der Probezeit sowie VWL; bedarfsorientierte trägerfinanzierte Fort- und Weiterbildungen