Firmenprofil

Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein Unternehmen im Bereich Health Care / Life Science mit mehreren tausend Mitarbeitenden. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Personalleitung (w/m/d) für die operative Verantwortung mehrerer Standorte einer Region in Berlin. Im Fokus der Position liegt die professionelle Betreuung der Führungskräfte an den Standorten in den zentralen Aufgaben der Personalwirtschaft.

Fakten

• Referenznummer BRG1-17638
• Ort Berlin

Aufgabengebiet

• Verantwortung des Personalmanagements für mehrere Standorte einer Region
• Disziplinarische und fachliche Führung von 10 Mitarbeitenden
• Sicherstellung der gesamten operativen Personalarbeit auf Basis einheitlicher Prozesse und Standards
• Professioneller Berater (w/m/d) für die Führungskräfte an den jeweiligen Standorten in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Entwicklung und Steuerung operativer HR-Kernprozesse zur Optimierung des Personalmanagements in der Region
• Initiierung, Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellenpartnern anderer Ressorts wie Controlling, Servicecenter Personal sowie der Personal- und Organisationsentwicklung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit relevanten Schwerpunkten (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement in Unternehmensstrukturen mit mind. 1.000 Mitarbeitenden, davon einige Jahre in Führungsverantwortung (kann auch in der Funktion einer Teamleitung sein)
• Erfahrung in der professionellen Betreuung des Managements / von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Idealerweise Berufserfahrung im Gesundheitswesen (keine Voraussetzung)
• Fundierte Kenntnisse der gesamten Palette des HR-Instrumentariums einschließlich Arbeits- und Tarifrecht
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick sowie sehr gute analytische Fähigkeiten
• Gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook, SAP-HR, Tools zur Personaleinsatzplanung)
• Fließende Deutschkenntnisse auf C1/C2 Level sind Bedingung

Kontakt

Sollten Sie sich und Ihre Fähigkeiten in dem beschriebenen Aufgabenprofil wiedererkennen, könnten Sie der richtige Bewerber (w/m/d) für diese interessante und herausfordernde Position sein. Bitte senden Sie uns Ihre E-Mail Bewerbung an RobertGuhl-12@viresconferre.com oder nutzen Sie das Angebot zur Onlinebewerbung auf unserer Homepage.

Gerne steht Ihnen Herr Guhl unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.