Sozialpädagogin als Bereichsleitung für die Familien- und Jugendhilfe / betreutes Jugendwohnen (m/w/d)

Der SOS-Kinderdorf e.V.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnÃ1⁄4tziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Seit das SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech im Jahr 1956 als erstes SOS-Kinderdorf in Deutschland eröffnet wurde, hat es sein Angebot kontinuierlich ausgeweitet. Heute versteht es sich als enge Vernetzung unterschiedlicher pädagogischer Arbeitsfelder im ganzen Landkreis Landsberg am Lech. Im SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech betreuen wir junge Menschen in unterschiedlichsten Problemlagen und bieten auch Eltern vielfältigste Hilfestellungen an: In den Kinderdorffamilien mit Fachdienst, der Kindertagesstätte, in der heilpädagogischen Wohngruppe, der Familienberatungsstelle, Interdisziplinären FrÃ1⁄4hförderstelle, dem Familientreffpunkt „MiniMax“, den ambulanten Hilfen zur Erziehung wie dem betreuten Jugendwohnen sowie bei den schulischen Betreuungsangeboten setzen sich unsere Mitarbeiter*innen dafÃ1⁄4r ein, dass alle uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen Geborgenheit, Aufmerksamkeit und die individuelle UnterstÃ1⁄4tzung erhalten, die sie fÃ1⁄4r ihren je eigenen, selbstbestimmten Lebensweg brauchen.
Im SOS-Kinderdorf-Ammersee-Lech suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung fÃ1⁄4r die Familien- und Jugendhilfe / betreutes Jugendwohnen
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (30 bis 38,5 Std./Wo.)

Ihr Aufgabenbereich:

In unserem Fachbereich sozialpädagogische Familien- und Jugendhilfe Ã1⁄4bernehmen Sie eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit hoher fachlicher und menschlicher Bedeutung. Der Bereich umfasst ambulante Hilfen fÃ1⁄4r Familien sowie das betreute Jugendwohnen mit derzeit 5–10 Jugendlichen. Sie fÃ1⁄4hren ein Team von 7 engagierten Mitarbeitenden, arbeiten eng mit Jugendämtern und Kooperationspartner*innen zusammen und vertreten die Bereichsleitung im stationären Bereich.

Ihre Aufgaben umfassen:

• fachliche und organisatorische Leitung des Bereichs Sozialpädagogische Familien- und Jugendhilfe sowie Betreutes Jugendwohnen
• UnterstÃ1⁄4tzung und Begleitung von Jugendlichen auf ihrem Weg in die Verselbstständigung
• Eigene Fallarbeit
• Beratung und UnterstÃ1⁄4tzung von Familien in besonderen Belastungs- und Krisensituationen mit dem Ziel, Ãœberforderungen frÃ1⁄4hzeitig zu erkennen und ihnen präventiv zu begegnen
• Sicherstellung des Kinderschutzes durch konsequente Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie die Weiterentwicklung und Umsetzung von Schutzkonzepten
• FÃ1⁄4hrung, Begleitung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, inklusive Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und Förderung einer wertschätzenden, offenen Teamkultur
• Förderung einer transparenten Kommunikation sowie einer konstruktiven, professionellen Zusammenarbeit im Team und mit externen Partnern
• Verantwortung fÃ1⁄4r die Qualitätssicherung und -entwicklung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung fachlicher Standards
• Organisation und Begleitung der Rufbereitschaft innerhalb der Teams
• enge Kooperation und Vernetzung mit Jugendämtern sowie weiteren regionalen Netzwerkpartnern
• Wahrnehmung von öffentlichkeits- und fachöffentlichen Repräsentationsaufgaben
• gewissenhafte Umsetzung aller Maßnahmen des Kinder- und Betreutenschutzes
• Ãœbernehmen von Vertretungen auf Bereichsleitungsebene
• Entwicklung und Konzeptionierung neuer Angebote im Verbund

Ihre Qualifikation und Kompetenzen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit oder ein vergleichbarer Studienabschluss
• idealerweise eine Zusatzausbildung, z. B. in systemischer Beratung oder Therapie
• Berufs- und Leitungserfahrung, vorzugsweise im Bereich der stationären oder ambulanten Jugendhilfe
• Erfahrung in der konzeptionellen Weiterentwicklung pädagogischer Angebote sowie Interesse an der Mitgestaltung der Gesamteinrichtung
• ausgeprägte Kompetenzen in Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung
• Freude an Vernetzungsarbeit und sicherer Umgang in der Zusammenarbeit mit Jugendämtern und regionalen Partnern
• eine authentische, reflektierte Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
• hohes Maß an Konfliktlösungskompetenz, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
• Freude an einer vielseitigen, anspruchsvollen Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• professioneller, bewusster und reflektierter Umgang mit Nähe und Distanz in der Arbeit mit Familien, Kindern und Jugendlichen

Unsere Leistungen als Arbeitgeber:

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr fÃ1⁄4r Fahrtkosten im ÖPNV
• monatliche Essensgeldzulage
• Gewährung S-Zulage
• gÃ1⁄4nstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie ZuschÃ1⁄4sse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengÃ1⁄4nstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Regenerationstage
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten
• mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. GesundheitsfÃ1⁄4rsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle UnterstÃ1⁄4tzung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Wir unterstÃ1⁄4tzten Sie:Â

• bei Bedarf besteht die Möglichkeit vorÃ1⁄4bergehend eine Wohnung in unserem Mitarbeiterappartement bereitzustellen
• außerdem steht unsere BerghÃ1⁄4tte in Berchtesgaden sowohl fÃ1⁄4r Freizeitaktivitäten mit den Kindern als auch zur privaten Nutzung fÃ1⁄4r unsere Mitarbeiter*innen zur VerfÃ1⁄4gungÂ