Logistikkoordinator Kundensupport Airplane Doors - AIRBUS (m/w/d)

Suchen Sie nach einer spannenden Herausforderung als Logistikkoordinator im Bereich Kundensupport für Flugzeugtüren? Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld einzusetzen. Bei dieser Rolle übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Koordination der logistischen Prozesse, die für die Kundenbetreuung entscheidend sind. Ihr Fokus liegt auf der Sicherstellung effizienter Abläufe und der Entwicklung von Prozessen, die die Kundenzufriedenheit steigern.

Ihre Hauptaufgaben:

• die terminliche Kollaboration von Kundenbedarfen (SATAIR / Operator Drop Shipment)
• Nachserienbedarfe / Lösungsfindung / Obsoleszenzmanagement
• die Steuerung von Sonderproduktion (STS) und kritischen AOG abrufen
• die Nachverfolgung von Lieferterminen und Erarbeitung von Gegenmaßnahmen bei auftretenden Abweichungen mit den Fachbereichen (OTD3 Management)
• die Material- und Kapazität Vorplanung /-Abstimmung mit den Fachbereichen
• die Weiterentwicklung unserer Partnerschaft mit dem Kunden

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie eine Mischung aus Ausbildung, Erfahrung und Skills mitbringen. Wir suchen motivierte Kandidaten, die sich durch Organisationstalent und Lösungsorientierung auszeichnen.

Die idealen Anforderungen:

• eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung z. B. zum Industriemechaniker (m/w/d) oder Logistikfachkraft (m/w/d)
• eine erfolgreich abgeschlossene Aufstiegsweiterbildung zum Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d)
• mind. über 3 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Fertigung / Produktion, Flugzeugbau, Kundenservice, Qualitätsmanagement, Supply Chain und technische Dokumentation
• Erfahrung im Fertigungsumfeld von Airbus Flugzeugen
• versierte Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Für diese anspruchsvolle und herausfordernde Position bieten wir ein attraktives Vergütungspaket. Wir wissen, dass Ihre Expertise einen echten Unterschied macht, und möchten sicherstellen, dass Sie fair und wettbewerbsfähig entlohnt werden.

Die Details:

• ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• ein Jahresbrutto von bis zu 58.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
• umfassende Betreuung von erfahrenen Kollegen
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)