Schweißer Rohrleitungsbau – Tempelhof-Schöneberg (m/w/d)

Du möchtest in Tempelhof-Schöneberg als Schweißer im Rohrleitungsbau (m/w/d) durchstarten und deine Fähigkeiten in einem spannenden, handwerklich geprägten Umfeld einbringen? Bei uns bist du ein wichtiger Teil eines Teams, das präzise, hochwertige Rohrleitungen wartet und montiert – perfekt für alle, die Verantwortung übernehmen und ihr handwerkliches Können zeigen wollen.

• Fertigung und Montage von Rohrleitungen nach Vorgaben
• Anwendung verschiedener Schweißverfahren im Rohrleitungsbau
• Unterstützung bei Wartungs-, Reparatur- und Umbauarbeiten

• Abgeschlossene Ausbildung im Metallbereich oder gültiger Schweißerschein mit Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Schweißen
• Sorgfältige, präzise und qualitätsbewusste Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Freude an gemeinsamer Arbeit
• Bereitschaft zur Schichtarbeit und flexible Einsatzbereitschaft

• Attraktiver Stundenlohn bis zu 20,00 € – faire und transparente Vergütung
• Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
• Sehr gute Erreichbarkeit – ideal angebunden über Bus und S-Bahn
• Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung – kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
• Deutschlandticket – Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege