Kaufmännischer Sachbearbeiter / Mitarbeiter Forderungsmanagement in Freiburg in Vollzeit (m/w/d)

Credit­re­form ist Deutsch­lands füh­ren­der An­bie­ter von Wirt­schafts­in­for­ma­tio­nen, Mar­ke­ting­da­ten und Lö­sun­gen im Be­reich For­de­rungs­ma­nage­ment. Seit 1879 schüt­zen wir Un­ter­neh­men vor Zah­lungs­aus­fäl­len. An die­ser Grund­idee hat sich bis heu­te nichts ge­än­dert, aber un­se­re An­ge­bo­te ha­ben sich fort­lau­fend wei­ter­ent­wi­ckelt. Welt­weit ver­trau­en rund 160.000 Mit­glie­der auf un­se­re Lö­sun­gen und schöp­fen aus un­se­rem um­fang­rei­chen Da­ten­be­stand, den wir täg­lich ver­voll­stän­di­gen und ak­tua­li­sie­ren.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort für unseren Standort Freiburg einen Kaufmännischen Sachbearbeiter / Mitarbeiter Forderungsmanagement (m/w/x) in Freiburg in Vollzeit.

• Sie sind ‚Wissensmanager‘ und bearbeiten selbstständig das gerichtliche Mahnverfahren (inkl. Zwangsvollstreckung).
• Als ‚Prozessoptimierer‘ schlagen Sie aktiv Verbesserungen von externen und internen Abläufen vor.
• Als ‚Allrounder‘ buchen und überwachen Sie Zahlungseingänge.
• Sie sind ‚Unterstützer‘ bei Controlling Maßnahmen.
• Sie begleiten den ‚Changeprozess‘ zwischen Mandanten, Gerichten, Gerichtsvollzieher und Kunden.

• Abgeschlossene kaufmännische, betriebswirtschaftliche, juristische oder IT-technische Ausbildung
• Gutes Verständnis für EDV-Anwendungen und Prozessoptimierung
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Selbstorganisation
• Erfahrungen im Forderungsmanagement einschließlich der Zwangsvollstreckung
• Idealerweise Erfahrung mit der Software „Ikaros“

• Wir bieten einen zukunftsorientierten und ‚konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz‘.
• Wir sorgen dafür, dass Sie die herausfordernde und ‚abwechslungsreiche Tätigkeit‘ mit einem kompetenten Team selbstständig und ‚eigenverantwortlich‘ meistern.
• Wir garantieren Ihnen eine umfassende Einarbeitung, sowie eine gezielte und individuelle ‚Förderung und Weiterbildungsmaßnahmen‘.
• Wir bieten ‚flexible Arbeitszeitgestaltung‘, teilweise ‚mobiles Arbeiten‘ und ‚gesundheitsfördernde Maßnahmen‘.
• Wir fördern ‚flache Hierarchien‘, unternehmensinternes Vorschlagswesen und ‚Platz für Kreativität‘.
• Wir garantieren eine ‚leistungsgerechte Vergütung‘.