Pflegefachfrau / Pflegefachmann, Altenpfleger im SPZ Wustermark (m/w/d)

Die Wohn- und Pflegezentrum Havelland GmbH bietet im SPZ Wustermark den Einstieg als …

Pflegefachkraft, Pflegefachfrau / Pflegefachmann, Altenpfleger:in

unbefristet, in Vollzeit oder Teilzeit,

mit Start in Absprache

Die Wohn- und Pflegezentrum Havelland GmbH (WPZ) ist der größte Anbieter stationärer Altenpflege im Landkreis. Wir sind mit vier Seniorenpflegezentren im ganzen Havelland vertreten, bei uns arbeiten mehr als 312 Vollzeitmitarbeitende und 55 eigene Auszubildende.

Der Neubau des SPZ Wustermark bietet Pflegeplätze für 79 Bewohner:innen in Einzelzimmern und sieht die Schaffung einer Pflegeeinrichtung mit hohem Wohncharakter vor. Es werden Pflegeplätze für Pflegegrad 2-5 angeboten.

Das Gebäude gliedert sich in einen Ostflügel und einen Westflügel, der Marktplatz von Wustermark ist in unmittelbarer Nähe.

Durch diese direkte Nachbarschaft und kulturelle Veranstaltungen im Eventveranstaltungsraum wird das SPZ Wustermark Teil des öffentlichen Lebens; es vernetzt das Seniorenpflegezentrum mit den Bewohnern und dem öffentlichen Leben in der Gemeinde. Parkplätze für die Besucher:innen und das Personal sind vorhanden.

Seniorenpflege, Altenpflege

Was wünschen wir uns von Ihnen als Pflegefachkraft in der Seniorenpflege?

• eine abgeschlossene Ausbildung zum:zur Altenpfleger:in oder Pflegefachkraft oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in sowie Krankenschwester (m/w/d)
• Berufserfahrung in der Seniorenpflege, Altenpflege, Kurz- oder Langzeitpflege ist ideal, aber natürlich keine ausschließende Voraussetzung

Wir bieten Ihnen attraktive und faire Konditionen an einem modernen und gut erreichbaren Arbeitsort im Havelland westlich von Berlin. Basis ist die Arbeitsvertragsrichtlinie der WPZ (ab 01.01.2026):

- fester, unbefristeter Arbeitsvertrag

- Vortätigkeiten werden in der Entgelttabelle in sechs Erfahrungsstufen anerkannt

- Anerkannte Pflegefachkräfte verdienen 3709,68 € bis 4289,09 € als Grundentgelt in Vollzeit

zzgl jährlicher Sonderzahlung

- Zuschläge z.B. für Schicht oder Wechselschicht, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertage,

auch für „Kommen aus dem Frei“

- 30 Tage Urlaub bei Vollzeit zzgl. Wechselschichturlaub, Jahressonderzahlung

- Genaue Arbeitszeiterfassung und rechtzeitiger Dienstplan per App

- Zuschuss zum Jobticket/Deutschlandticket

- JobRad möglich, Alternativen wie Flexcare als Springer mit Auto zur Privatnutzung

oder Elternschichtlösungen realisierbar

- Gute und schnelle Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln außerdem Parkmöglichkeiten

- Enge Kooperation mit den Klinikstandorten Rathenow und Nauen

- Gesundheitsvorsorge und -förderung z.B. Vergünstigungen bei der Fitnesskette Clever Fit

- Unentgeltliche Arbeitskleidung, die vom Unternehmen gewaschen und gebügelt bereitgelegt wird

- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen

- Mitarbeiter- und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit Betriebsrat

Und nicht zuletzt die Sicherheit einer Unternehmensgruppe!