Junior Personalreferent Recruiting und Administration (m/w/d)

Junior Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Administration

Für unseren Kunden, einen international führenden Technologiekonzern, suchen wir ab sofort einen Junior Personalreferenten (m/w/d) am Standort Hamburg. Das Unternehmen beschäftigt weltweit rund 100.000 engagierte Mitarbeitende, die mit zukunftsweisenden Technologien neue Märkte erschließen – stets mit dem Ziel, eine sichere und vernetzte Zukunft mitzugestalten.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

• Internationales Umfeld

• Mobiles Arbeiten (bis zu 50% pro Monat)
• Unternehmenskultur, welche die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Abwechslungsreiches Aufgabenfeld in der technologiegeprägten Rüstungsindustrie

DAS SIND IHRE AUFGABEN

• In Ihrer Rolle als Junior Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Personaladministration in Hamburg unterstützen Sie aktiv im gesamten Bewerbungsprozess, indem Sie Stellenausschreibungen vorbereiten, Bewerbungen sichten und die Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten begleiten

• Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört die organisatorische Unterstützung bei Auswahlprozessen, indem Sie Termine koordinieren, Interviews vorbereiten und als Ansprechpartner für interne Fachbereiche fungieren
• Zudem wirken Sie bei der Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten sowie Personalstammdaten mit und tragen zur strukturierten Ablage und Dokumentation personalrelevanter Unterlagen bei
• Des Weiteren begleiten Sie administrative Prozesse im Personalbereich, beispielsweise bei der Erstellung von Vertragsunterlagen sowie im Onboarding neuer Mitarbeitender
• Als Junior Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Personaladministration arbeiten Sie eng mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammen und unterstützen bei der Weiterentwicklung von Recruitingmaßnahmen sowie internen HR-Prozessen

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

• Für die Position Junior Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Personaladministration bringen Sie ein abgeschlossenes Studium mit, zum Beispiel in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement
• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaladministration, etwa durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, ermöglichen Ihnen einen guten Einstieg in dieses Aufgabenfeld
• Sichere Deutschkenntnisse sowie grundlegende Englischkenntnisse setzen Sie sicher in der Kommunikation mit Bewerbenden und internen Ansprechpartnern ein
• Zudem verfügen Sie über Kenntnisse im Umgang mit gängigen Office Anwendungen und bringen Interesse an digitalen HR Systemen sowie an neuen Technologien im Recruiting mit
• Abgerundet wird Ihr Profil durch eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, kommunikatives Geschick sowie ein hohes Maß an Lernbereitschaft und Zuverlässigkeit

PASST NICHT?

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.

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Frau Julia Maciejewska

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Unsere Ansprache richtet sich an alle Mitglieder der Gesellschaft.
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