Meine Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
• Ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Benefits und Mitarbeiterevents
• Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung

Meine Aufgaben:

• Verantwortung für das operative HR-Management am Standort
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
• Unterstützung bei Recruiting, Talent Management und Employer Branding
• Förderung einer modernen Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Diversität und Entwicklung
• Umsetzung arbeitsrechtlicher sowie organisatorischer HR-Prozesse
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern
• Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierlicher Optimierung von Prozessen

Mein Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaft oder Psychologie
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Affinität zu modernen Arbeitsmodellen, Digitalisierung und New-Work-Themen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse