Stellenbeschreibung:

EBERLE Controls bietet seit über 90 Jahren intelligente Lösungen zur Temperatur­regelung, Klimatisierung und Steuerung für Privat­haushalte sowie für öffentliche und gewerbliche Bauten. Gegründet 1932, beschäftigt EBERLE am Firmensitz in Nürnberg mehr als 150 Mitarbeitende.

Area Sales Manager (m/w/d)
mit Verantwortung für Key Accounts
Vertriebsgebiet Bayern Nord–Mitte

• Verantwortlich als professioneller Verkäufer (m/w/d) für die erfolgreiche Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen sowie den signifikanten Ausbau des zugeordneten Vertriebsgebietes
• Betreuung von OEM-Kunden und Handelspartnern in den Bereichen Elektro, Heizung
• Übernahme der Verantwortung für ausgewählte Key Accounts
• Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen mit dem Fokus auf die Kundenbedürfnisse
• Aktive Verfolgung der Entwicklungen in der Temperatursteuerung in Wohngebäuden und die gezielte Umsetzung in Chancen für das Unternehmen
• Ableitung von individuellen, bedarfsgerechten Lösungen mittels aktiven Zuhörens und strategischer Fragen
• Erarbeitung von zielgerichteten, erfolgreichen Konzepten mit dem Vertriebs- und Marketingteam
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb der definierten Region
• Sie berichten direkt an den Vertriebsleiter, der Sie dabei unterstützen wird, schnell in Ihre neue Verantwortung zu starten

• Fundierte Erfahrung im professionellen Verkauf von Produkten und Lösungen, vorzugsweise in unserem Markt
• Abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich, vorzugsweise Elektrotechnik / Elektronik oder Gebäudeautomation
• Ausgezeichnete analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie umfassende Kenntnisse im Umgang mit Marketing- und Vertriebskonzepten, Verkaufsprozessen, Value-Added Selling und Verhandlungs­führung
• Ausgeprägte Teamplayer-Mentalität, Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit
• Beziehungen zu Neukunden aufbauen und langfristig Kundenbeziehungen sowie Netzwerke systematisch ausbauen fallen Ihnen leicht
• Ausgeprägte Motivation, selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten sowie aktives Mitgestalten von Veränderungsprozessen
• Know-how im Hinblick auf die Durchführung von Schulungen und Teilnahme an Messen
• Hohe Reisebereitschaft
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Onboarding: mehrtägiges Onboarding-Programm während der Einarbeitungs­phase
• Flexibles Arbeitszeitmodell: Flexikonto – und natürlich ist Reisezeit Arbeitszeit
• Homeoffice: technisch perfekt ausgestattet von uns, arbeitsfähig – egal von wo
• Individuelle Entwicklungs­möglichkeiten: Unterstützung durch fach­spezifische Weiter­bildungs­möglichkeiten, Coachings und regel­mäßige Entwicklungs­gespräche
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage plus arbeits­freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie flexible Arbeits­zeiten und Teil­zeit­möglichkeiten
• Vergütung: eine attraktive, leistungs­gerechte Vergütung mit interessanten Rahmen­bedingungen und Sozial­leistungen inklusive Firmen­wagen
• Firmenevents: Sommerfest und Weihnachtsfeier

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Ihr Kontakt für alle Fragen rund um Ihre Bewerbung:

Johanna Ruder – Betriebsrat: bewerbungen@eberle.de

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