Supplier Development Manager (m/w/d)

RH Aero Systems setzt Maßstäbe im Bereich der Ausrüstung und Services für die Luftfahrt. Mit unseren führenden Unternehmen – Rhinestahl und HYDRO – bieten wir ein umfassendes Leistungsspektrum: maßgeschneidertes Ground Support Equipment, OEM-lizenzierte Werkzeuge, 26 Servicezentren weltweit sowie innovative Engineering-Lösungen für Flugzeug- und Triebwerkhersteller, Flughäfen, Airlines und Wartungsunternehmen.

Supplier Development Manager (m/w/d)

• Koordination zentraler Lieferantenthemen als Dienstleister für das Produktionswerk Biberach und den regionalen Werkseinkäufen.
• Erstellung und Umsetzung von Lieferantenplänen, Entwicklungsmaßnahmen und Strategien gemeinsam mit Lieferanten und internen Schnittstellen.
• Durchführung von Lieferantenbesuchen, Vor-Ort-Bewertungen, Reviews und Eskalationen.
• Schaffung stabiler und leistungsfähiger Lieferverhältnisse mit Fokus auf Qualität, Lieferperformance, Kapazität, Kosten und Zusammenarbeit.
• Technische und kommerzielle Abstimmung mit Lieferanten in enger Zusammenarbeit mit Werkseinkauf, Qualität, Engineering und Produktion.
• Proaktive Identifikation von Risiken, Engpässen und Verbesserungspotenzialen in der Lieferkette.
• Mitwirkung bei der Entwicklung, Einführung und Standardisierung von Supplier-Development-Prozessen, Tools und Arbeitsweisen.

• Technische Ausbildung mit Weiterbildung, abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in Supplier Development, Lieferantenmanagement, Qualität, Produktion, technischem Einkauf oder einer vergleichbaren Funktion im industriellen Umfeld.
• Guter technischer Background sowie Verständnis für Fertigungsprozesse, technische Zeichnungen, Qualitätsanforderungen und industrielle Lieferketten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Lieferanten, Lieferantenbesuchen, Maßnahmensteuerung und Verhandlungen.
• Sicherer Umgang mit SAP, Excel, PowerPoint und datenbasierten Auswertungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Vergütung: Zwei garantierte Sonderzahlungen pro Jahr sowie Erfolgsbeteiligung
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Mobiles Arbeiten bis zu 40 Prozent, 30 Tage Urlaub und zusätzlich Weihnachten und Silvester frei
• Betriebliche Altersvorsorge: Kompetente Beratung und überdurchschnittlicher Zuschuss
• Gesundheitsmanagement: Betriebsarzt, Sozialberatung, JobRad und Hansefit (Fitness-Abo)
• Infrastruktur und Ausstattung: Moderne Arbeitsplätze, betriebliche Kindertagesstätte, Betriebsrestaurant, Foodtrucks und Supermarkt
• Personalentwicklung: Umfassende Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamspirit: Regelmäßige Teamevents und Firmenfeste
• Extras: Corporate Benefits (Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken) und Aufmerksamkeiten zu besonderen persönlichen Anlässen
• Mobilität: Optimale ÖPNV-Anbindung, E-Ladesäulen und kostenlose Parkplätze

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