Leiter Produktionstechnik (m/w/d)

Die Sebapharma GmbH & Co. KG ist die Vertriebsgesellschaft für die Sebamat GmbH, die Herzpunkt Pharma GmbH, die Maurer Pharma GmbH und die Maurer Pharma Nord GmbH. Die Erfolgsgeschichte aber reicht zurück bis ins Jahr 1967, als Heinz Maurer die sebamat GmbH gründet, das erste seifenfreie Waschstück mit dem hautfreundlichen pH-Wert 5,5 auf den Markt bringt und damit die medizinische Hautpflege revolutioniert. Der Name: sebamed

Sebapharma ist heute weltweit aktiv und beschäftigt zurzeit 437 Mitarbeiter.
Mit seiner global bekannten Marke sebamed steht Sebapharma für Kompetenz, Innovationskraft und jahrzehntelangen unternehmerischen Erfolg.

• Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der reibungslosen Produktionsabläufe
• Verantwortung für die Anlagenverfügbarkeit sowie deren technischer Infrastruktur
• Fachliche und diziplinarische Leitung und Weiterentwicklung der Technik-Teams
• Aufbau einer TPM-Kultur mit der Gestaltung der zugehörigen Prozesse
• Einführung eines Ersatzteil- und Wartungsmanagements
• Effizienzsteigerung durch Minimierung der Stillstandszeiten
• Planung und Umsetzung von Investitionsobjekten (z.B. neue Anlagen, Linienerweiterungen)
• Koordination von Fremdfirmen und Anlagenherstellern
• Überwachung der Sicherheitseinrichtungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder Ausbildung zum Meister/Techniker im Bereich Instandhaltung und entsprechender Berufserfahrung in ähnlicher Position
• 5-7 Jahre Erfahrung im Bereich Instandhaltung, davon mehr als 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion idealerweise in der Leitung der Instandhaltung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Produktion, idealerweise in der Kosmetik-, Pharma- oder Lebensmittelindustrie
• Führungserfahrung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität und hohe Eigeninitiative
• Spaß am Umsetzen von Verbesserungen von Abläufen und Prozessen
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office
• Bereitschaft zur Wochenendarbeit (unregelmäßig)

• 38,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit sowie der Möglichkeit an zwei Tagen mobilem Arbeiten für mehr Flexibilität im Alltag
• 29 Tage Urlaub sowie an Heiligabend und Silvester
• 13. Gehalt als verlässliche finanzielle Zusatzleistung
• *Gehaltsspanne 80.000 - 90.000 € brutto/Jahr
• Gesundheitsangebote in Kooperation mit einer Versicherung - inklusive regelmäßiger Checks und Aktionen für Ihr Wohlbefinden
• Attraktive Zusatzleistungen, darunter: Corporate Benefits, vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft oder ein Fitnesszuschuss, Produktmuster-Ausgabe, Pluxee-Gutscheinkarte, Arbeitgeberanteil zu denvermögenswirksamen Leistungen, Zuschuss für eine Arbeitsplatzbrille, Kooperation mit der Telekom mitZugang zu exklusiven Vorteilen, kostenfreie Getränke und Obst
• Weiterbildungsmöglichkeiten, die Sie fachlich und persönlich weiterbringen
• Zuschuss zum Jobticket/Deutschlandticket für eine entspannte und nachhaltige Mobilität
  

*Die ausgewiesene Gehaltsspanne umfasst alle tariflichen und betrieblichen Vergütungsbestandteile. Die Angabe erfolgt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung und dient auch bei einer Ausschreibung in Teilzeit als maßgeblicher Referenzwert; die Vergütung bei Teilzeitbeschäftigung wird entsprechend dem vereinbarten Beschäftigungsumfang anteilig berechnet.