Leiter Hausmeistermanagement (m/w/d)

Bist du bereit, im Märkischen Viertel die Leitung eines dynamischen und engagierten Facilitymanagement-Teams zu übernehmen? Als Leiter Facilitymanagement (m/w/d) verantwortest du ein Team von bis zu 45 Mitarbeitern und sorgst täglich dafür, dass Wohn- und Gewerbeprojekte reibungslos laufen. Hier erwarten dich abwechslungsreiche Herausforderungen in einem spannenden Umfeld, das keine Langeweile kennt.

• Verantwortung für die operative und strategische Leitung des Facilitymanagements im Märkischen Viertel.
• Führung und Coaching eines Teams von bis zu 45 Mitarbeitern.
• Sicherstellung der Gebäudeinstandhaltung und -entwicklung sowie technischer Anlagen.
• Steuerung von Dienstleistern sowie Kontrolle der erbrachten Leistungen.
• Optimierung von Prozessen, Budgetplanung und Ressourcenmanagement.
• Umsetzung und Einhaltung rechtlicher und sicherheitstechnischer Vorgaben.

Um in dieser Rolle im Märkischen Viertel zu glänzen, bringen Bewerber sowohl technische Expertise als auch Führungsqualitäten mit. Gesucht wird ein Allround-Talent mit der Fähigkeit, ein motiviertes Team effizient zu lenken und Projekte erfolgreich umzusetzen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Facilitymanagement, Bauwesen, Gebäudetechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• 3-5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in leitenden Funktionen im Facilitymanagement.
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung von großen Teams, vorzugsweise bis zu 45 Mitarbeitern.
• Fundierte Kenntnisse in technischer Gebäudeausrüstung, Gebäudetechnologie und Instandhaltungsprozessen.
• Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Diese Position bietet nicht nur die Chance, Verantwortung zu übernehmen, sondern auch ein attraktives Vergütungspaket. Engagierte Mitarbeit wird bei uns geschätzt und belohnt.

• Einstiegsgehalt je nach Erfahrung zwischen 4.166,00 € und 4.583,00 € monatlich.
• Möglichkeit, ein großes und vielseitiges Team im Märkischen Viertel zu lenken.
• Zuschüsse zu Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexibles Arbeitszeitmodell zur Unterstützung von Work-Life-Balance.
• Mitarbeitervorteile wie Vergünstigungen oder firmeninterne Angebote.