Leiter IT-Service / Infrastruktur (m/w/d)

Über uns
Als IT-Leiter für den Bereich "Infrastruktur" verantworten Sie die stabile und nutzerzentrierte IT-Basis der Landkreisverwaltung und treiben gleichzeitig zukunftsweisende Themen voran.
Die IT-Infrastruktur des Landratsamtes umfasst derzeit rd. 2.800 IT-Arbeitsplätze, etwa 2.500 Benutzer, eine komplexe und z.T. virtualisierte Server-, Storage- und Backup-Infrastruktur und mehr als 400 Fachanwendungen.

Ihre Aufgaben

• fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Sachgebiets
• strategische und operative Steuerung der gesamten IT-Infrastruktur
• Sicherstellung von Stabilität, Performance und IT-Sicherheit aller Systeme
• Gestaltung und Umsetzung von Konzepten für aktuelle und zukünftige Anforderungen (z.B. Big Data, KI, Cloud-Technologien)
• Budget- und Projektverantwortung
• enge Zusammenarbeit mit den Sachgebieten "Digitale Dienste", "Digitalisierung" sowie dem Informationssicherheitsbeauftragten/CISO

Ihre Kompetenzen

• abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Infrastruktur, idealerweise im öffentlichen Sektor oder in komplexen IT-Landschaften (z. B. als IT-Leiter (m/w/d), IT-Infrastrukturmanager (m/w/d), IT-Services Manager (m/w/d), IT-Systemmanager (m/w/d) oder vergleichbar)
• fundierte Kenntnisse in IT-Infrastruktur, IT-Service-Management, Informationssicherheit & Datenschutz
• Erfahrung in Personalführung, Projektmanagement und Budgetverantwortung von Vorteil
• Innovationsfreude, strategisches Denken sowie hohe Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude daran, Mitarbeitende zu motivieren und Veränderungen aktiv zu gestalten
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessensgruppen zu überzeugen und tragfähige Lösungen zu entwickeln

Wir bieten

• Sicherheit im öffentlichen Dienst kombiniert mit Innovationsprojekten
• eine Zulage bei entsprechendem Studienabschluss
• eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit großen Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld
• führungsunterstützende Angebote wie Mentoring, Kollegiale Beratung oder unser Führungskräfteentwicklungsprogramm
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• flexible Arbeitszeit- und Arbeitsmodelle
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• gut ausgestatteter digitaler Arbeitsplatz
• individuelles Einarbeitungskonzept
• engagiertes und qualifiziertes Team
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• betriebliche Altersvorsorge
• Jobradleasing
• Fahrtkostenzuschuss zum Jobticket

Kontakt

Bei fachlichen Fragen

Olaf Neumann, Leiter Organisationsentwicklung & Zentrale Dienste

Tel.

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess

Claudia Möhles, Personalamt

Tel.