Gesundheits- und Krankenpfleger/schwester (m/w/d)

Die LOTOS Kinderintensivpflege begleitet intensivpflegebedürftige Kinder und Jugendliche in ihrem häuslichen Umfeld. Unser Ziel ist es, Familien Sicherheit zu geben und unseren jungen Klient:innen trotz gesundheitlicher Einschränkungen ein möglichst selbstbestimmtes und erfülltes Leben zu ermöglichen.

Für unsere Versorgungen in Ackendorf, Plötzky, Selke-Aue und Schönebeck suchen wir examinierte Pflegefachkräfte (m/w/d), die unsere jungen Klient:innen und deren Familien mit fachlicher Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein und einem hohen Maß an Einfühlungsvermögen im Alltag begleiten möchten. Unser Anspruch ist es, intensivpflegebedürftigen Kindern eine individuelle Versorgung in ihrer vertrauten häuslichen Umgebung zu ermöglichen.

• 1:1-Versorgung von intensivpflegebedürftigen Kindern und Jugendlichen im häuslichen Umfeld
• Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
• Überwachung von Beatmung, Tracheostoma und Vitalparametern
• Unterstützung im Alltag sowie Förderung von Lebensqualität und Teilhabe
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzt:innen, Therapeut:innen sowie Kita und Schule
• Pflegedokumentation und Mitwirkung an individuellen Versorgungskonzepten

• Abgeschlossene Ausbildung als:
  • Pflegefachfrau / Pflegefachmann
  • Gesundheits- und Krankenpfleger:in
  • Kinderkrankenpfleger:in
  • Altenpfleger:in
• Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
• Freude an der Arbeit mit Kindern und Familien
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Vorerfahrung in der Intensivpflege ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung

• Intensive und strukturierte Einarbeitung – auch ohne Vorerfahrung in der Kinderintensivpflege
• Gehalt und Zuschläge nach TVöD-B (ca. 4600 Euro)
• Pflegezulage
• Dynamische Zulage
• Wechselschichtzulage
• Volle Fahrtkostenerstattung Auto, ÖPV oder Job Bike
• Jahressonderzahlung 90% eines Monatsgehalts
• Übernahme möglicher Kitakosten
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Einsprungprämie
• 39 h Woche bei Vollzeit
• 30 Tage Urlaub
• bezahlte Pausen in der 1:1 Versorgung
• bezahlte Weiterbildungen Inhouse und online
• flache Hierarchien mit direkten Ansprechpartnern
• regelmäßige Teambesprechungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben