Koch/Köchin für unsere Kita Raupe Nimmersatt in Marzahn (m/w/d)

Wir sind die AWO pro:mensch, eine 100-prozentige Tochtergesellschaft des Landesverbandes der Berliner Arbeiterwohlfahrt und gehören damit zu den Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege. Ende 1999 haben wir den Betrieb mit einer Kindertageseinrichtung und weniger als 10 Mitarbeiter*innen aufgenommen. Heute arbeiten mehr als 300 Kolleg*innen in 15 Einrichtungen der Bereiche Kindertagesstätten, Kinder- und Jugendhilfe, Teilhabe für psychisch beeinträchtige Menschen sowie der Geschäftsstelle. Weitere Informationen über uns gibt es hier: www.awo-promensch.de.

Zur Verstärkung unseres Teams im Fachbereich Kindertagesstätten suchen wir zum 01.07.2026 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,0 Stunden

eine*n Koch/Köchin für unsere Kita Raupe Nimmersatt in Marzahn

Unsere bewegungsfreundliche Kita mit sehr großem Garten befindet sich in einer ruhigen Wohngegend an der Grenze zu Biesdorf mit vielen Grünflächen und Spielplätzen. Die Kita wird am 01.08.2026 wiedereröffnet. Wir bieten derzeit 120 Plätze und haben von 06:00 Uhr bis 18:00 Uhr geöffnet.

• Speiseplangestaltung und Zubereitung der Mahlzeiten nach Gesichtspunkten gesunder Ernährung (DGE) unter Berücksichtigung der Kinderwünsche
• Kalkulation und Bestellung unter Berücksichtigung ökologischer Gesichtspunkte und Einhaltung betriebswirtschaftlicher Vorgaben
• Organisation des Küchenbetriebes
• Umsetzung des AWO Qualitätsmanagements
• Anwendung der Hygienestandards / HACCP, IfSG und Lebensmittelhygiene
• Messung und Dokumentation
• Zusammenarbeit mit Hauswirtschaftskräften, Lieferanten und Einrichtungsleitung

• eine Ausbildung als Koch/Köchin
• Engagement und Freude an der Organisation eines Küchenbetriebes in einer Kita
• Offenheit und Toleranz gegenüber Kindern und Eltern
• Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Flexibilität

• eine Vergütung im Rahmen des Tarifvertrages der AWO pro:mensch gGmbH
• Sonderzahlungen im Juli und November sowie betriebliche Altersversorgung (VBLU)
• 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. werden als freie Tage angerechnet
• Transparenz und partizipative Leitkultur
• individuelle Förderung der Mitarbeitenden durch gezielte Fort- und Weiterbildung
• verschiedene Arbeitszeitmodelle, zunächst auf 2 Jahre befristet