- Ansprechperson für die Mitarbeitenden sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Eigenständiges Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding sowie Personalverwaltung und Offboarding
- Erstellung personalrelevanter Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen)
- Bereitstellung aller lohnrelevanten Daten und Zusammenarbeit mit der internen Lohnabteilung
- Administration des Zeiterfassungssystems
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmerüberlassungsfirmen
- Eigenständige Bearbeitung operativer HR-Aufgaben sowie Unterstützung von HR-Projekten
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