HR Manager (m/w/d)

Mission

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung.

In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Du arbeitst in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen.

HR Manager (m/w/d)

Aufgaben

• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Zeugnissen
• Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten
• Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Sozialversicherungsträgern und Behörden
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-­Systemen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
• Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software
• Erfahrung in einem regulierten Umfeld (z. B. Pharma, Medizinprodukte, Logistik, Produktion) von Vorteil
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohe Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

Unser Angebot

• Unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden) in einem stabilen Unternehmensumfeld
• Teilweise Home-Office möglich sowie flexible Abstimmung der Arbeitszeiten
• Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse
• Ein kollegiales Team und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Kurze Entscheidungswege und ein pragmatisches Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten