Lohn- und Gehaltsbuchhalter*in (m/w/d)

Die RBO – Zentrale Dienste & Beratung gemeinnützige GmbH ist Teil des Firmenverbundes der Stiftung Rehabilitationszentrum Berlin-Ost. Wir bieten zentrale Dienstleistungen in den Bereichen IT, Verwaltung, Buchhaltung und Abrechnung – und unterstützen soziale Unternehmen mit maßgeschneiderter Beratung und Fachkompetenz.

Wir stellen ein:

Lohn- und Gehaltsbuchhalter*in (m/w/d)

• Stellenbezeichnung: Lohn- und Gehaltsbuchhalter*in (m/w/d)
• Arbeitszeit: 30 - 39 Wochenstunden
• Arbeitsort: Allee der Kosmonauten 23 A, 10315 Berlin
• zu besetzen: ab sofort
• Vergütung: bei 39h/ Woche 46.000,00 € bis 49.500,00 € Jahresbruttoentgelt möglich – abhängig vom Nachweis einschlägiger Berufserfahrung

• Selbstständiges, ordnungsgemäßes und termingerechtes Durchführen der Lohn- und Gehaltsabrechnung für definierten Mitarbeiterstamm im Firmenverbund, inklusive der Vor- und Nacharbeiten
• Belegerstellung und -archivierung unter Einhaltung der Vorschriften des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts sowie sonstiger gesetzlicher Regelungen
• Korrespondenz mit Mitarbeitern, Finanzämtern, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
• Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen

• Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur Bürokauffrau/-mann (m/w/d); Personaldienstleistungskauffrau/ -mann (m/w/d); Kaufmann/- frau für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität
• Einen vertrauten Umgang mit MS-Office insbesondere mit MS Excel und einschlägiger Personalabrechnungssoftware, idealerweise Sage HR
• Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Interesse, sich laufend fortzubilden

• 30 Tage Urlaub – steigend mit der Betriebszugehörigkeit
• Zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
• 50,-  € monatlich steuerfrei als Sachbezug nach der Probezeit
• Gleitzeitregelung für eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten bis zu 40 % nach der Einarbeitung
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (VBLU)
• Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen Entwicklung
• Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV oder Auto
• Kostenfreie Parkplätze sowie moderne, ergonomische Arbeitsplätze