Ausbildung zum Elektroniker Automatisierungstechnik ab September 2026 (m/w/d)

Als Unternehmen mit Tradition und Inno­va­tion stellt Sprimag seit über 100 Jahren auto­ma­tische Lackier­an­lagen und Appli­ka­tions­technik für die Be­schich­tung von Ober­flächen aller Art und die Innen­be­schichtung von Tuben und Dosen her. Mit rund 200 Mit­ar­bei­ten­den sind wir welt­weit präsent. Um unseren Spitzen­platz weiter aus­zu­bauen, inves­tie­ren wir per­ma­nent in die Ent­wick­lung neuer Tech­no­lo­gien und in unsere Mit­ar­bei­tenden.

Du möchtest technische Abläufe nicht nur verstehen, sondern aktiv mitgestalten?
Du bist neugierig, wie Maschinen und Anlagen auto­matisiert gesteuert werden?
Dann haben wir genau das Richtige für dich!

Ab September 2026 bieten wir dir eine

Ausbildung zum Elektroniker für Automatisierungs­technik (w/m/d)

• Eine 3,5-jährige Aus­bildung (Verkürzung mög­lich) mit viel­seitigen Einblicken in Elektro­technik und Automatisierung
• Deine Aufgaben sind die Planung, der Aufbau, die Programmierung und die Wartung von Steuerungen und Auto­matisierungs­systemen für unsere Lackier­anlagen
• Du arbeitest an echten Kunden­projekten und sammelst praktische Erfahrung
• Du durchläufst eine duale Aus­bildung – das heißt: praktische Erfahrung im Betrieb kombiniert mit Theorie in der Berufs­schule

• Guter Hauptschul-, Werkrealschul- oder Realschul­abschluss mit jeweils guten Noten in Technik, Mathematik und Physik
• Interesse an Technik, Elektronik und computer­gesteuerten Systemen
• Lernbereitschaft, Auf­ge­schlossen­heit, Engagement und Team­fähig­keit
• Gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse

DAS BIETEN WIR DIR

• Viel­seitige und abwechslungs­reiche Aus­bildung mit individueller Betreuung durch erfahrene Ausbilder
• Sehr gute Über­nahme­chancen nach erfolg­reichem Abschluss, bspw. als Fach­arbeiter (w/m/d) für die Montage und Inbetrieb­nahme unserer Maschinen und Anlagen
• Attraktive Vergütung mit zusätz­lichem Urlaubs- und Weihnachts­geld
• 35-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
• Azubi-Ausflüge, Schulungen und inner­betrieb­liche Förderung
• Azubiwerkstatt und ein kollegiales Betriebs­klima