SAP HCM Payroll Consultant (PY/PA) (m/w/d)

Otto Group one.O ist der zentrale, leistungsstarke Partner für Strategieberatung und Technologie. Mit weltweit rund 1.000 Kolleg*innen in Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung, SAP sowie Data Intelligence & AI beraten wir strategisch und konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale End-to-End-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Innovativ und integriert gestalten wir die digitale Transformation und begleiten Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group durch die KI-Ära. Und darüber hinaus.

Im Team SAP HCM Payroll Services betreiben und entwickeln wir die SAP-HCM-Systemlandschaft der Otto Group weiter. Unser Schwerpunkt liegt auf Entgeltabrechnung (SAP Payroll), Personaladministration und Zeitwirtschaft, stabil im Betrieb und gleichzeitig mit Blick auf die Weiterentwicklung unserer HR-IT.

Als Team aus sechs SAP-Expert:innen sorgen wir dafür, dass unsere Payroll-Prozesse zuverlässig laufen und kontinuierlich weiterentwickelt werden – national wie international.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als SAP HCM Payroll Consultant (PY/PA) (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung, wahlweise Vollzeit oder Teilzeit (ab 32 Stunden).

• Betrieb und Weiterentwicklung unseres SAP HCM Payroll Systems (H4S4)
• Customizing in SAP HCM Payroll (PY) und Personaladministration (PA)
• Arbeit mit Schemen, Rechenregeln und Meldeverfahren der deutschen Entgeltabrechnung
• Analyse und Behebung technischer Fehler sowie Weiterentwicklung der Systemlogik
• ABAP-Analyse und Debugging (z. B. BAdIs) zur Ursachenanalyse komplexer Abrechnungsfälle
• Beratung von HR-Fachbereichen zu technischen Lösungen rund um SAP HCM und Payroll
• Mitarbeit in konzernweiten SAP-HCM-Projekten und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft

• Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Consultant mit Schwerpunkt Payroll (PY)
• Erfahrung im Customizing der SAP-Entgeltabrechnung
• Kenntnisse der deutschen Payroll-Prozesse sowie der relevanten Meldeverfahren
• Erfahrung mit Schemen, Rechenregeln und Abrechnungslogik
• Strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, komplexe Systemlogik zu verstehen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2)

Wünschenswert:

• Erfahrung mit internationalen Payroll-Strukturen (z. B. Polen)
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder in Integrationsszenarien zwischen HR-Systemen
• Erste Erfahrung im ABAP Debugging oder mit SAP HR-Formularen (z. B. Smart Forms)

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