- Eigenständige Planung, Durchführung und Dokumentation von Austrittsinterviews und Stay-Gesprächen zur Mitarbeiterbindung
- Erstellung und Bearbeitung von Abmahnungen, Ermahnungen und Arbeitszeugnissen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Mitarbeit sowie eigenständige Betreuung von HR-Projekten
- Betreuung und Administration des gesamten Zeitarbeitsprozesses
- Koordination und Umsetzung von TQ-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit
- Verantwortung für den Bereich Social Media für die Niederlassung Nürnberg im HR-Umfeld
- Unterstützung des operativen Tagesgeschäfts sowie Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben im Personalwesen
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