Bereichsleiter:in Service, (m/w/d)

Über uns Du willst im Bereich Tax - Global Employer Services unsere Kunden rund um internationale Mitarbeitereinsätze beraten? Unser Team unterstützt global tätige Unternehmen in allen relevanten Fragestellungen und trägt so zu ihrem weltweiten Erfolg bei. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager Employment Tax Consulting (m/w/d). Aufgaben Aufgabenvielfalt: Du betreust nationale und internationale Mandanten bei sämtlichen, auch grenzüberschreitenden, lohnsteuerlichen Fragestellungen. Umsetzung: Gemeinsam mit den Mandaten setzt du ein Lohnsteuer Tax Compliance Management System auf, führst Auditierungen durch und unterstützt bei der Umsetzung. Dein Skillset Abschluss in Rechts- / Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar idealerweise mit Schwerpunkt Steuern Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren im Bereich Steuerberatung oder einer Inhouse Steuerabteilung sowie idealerweise das Steuerberaterexamen Interesse an neuen Entwicklungen, um bestehende Ansätze fortlaufend zu hinterfragen und bei Bedarf zu verbessern Mandantenorientiertes Denken und Handeln, verbunden mit Teamgeist sowie Freude an direkter Kommunikation und Mitarbeiterführung Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift Deine Chance Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke
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