HR IT Solution Architect mit Schwerpunkt SAP HCM und SuccessFactors (m/w/d)

HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.

Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus.

Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space.

2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.

Für den Bereich „Information Management“ suchen wir am Standort Immenstaad zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR IT Solution Architect mit Schwerpunkt SAP HCM und SuccessFactors (w/m/d)

• Konzeption, Steuerung und Umsetzung moderner HR-Lösungen in SAP Human Capital Management (HCM) sowie optional in SAP SuccessFactors und Employee Central Payroll (ECP)
• Analyse von Anforderungen aus dem Personalbereich sowie Erarbeitung und Implementierung passender IT-Lösungen
• Analyse, Konfiguration und Customizing von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichsverantwortlichen
• Überwachung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie deren Schnittstellen
• Mitarbeit sowie Koordination von HR-Projekten mit Schwerpunkt auf IT-relevanten Themen
• Durchführung der Benutzer- und Berechtigungsverwaltung innerhalb der HR-Systemlandschaft

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP Human Capital Management (HCM)-Umfeld
• Umfangreiche Kenntnisse in der Konzeption, im Customizing sowie in der ABAP Objects (ABAP OO)-Entwicklung im SAP HCM-Umfeld
• Gute Kenntnisse von HR-Prozessen sowie idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors und/oder Employee Central Payroll (ECP)
• Erfahrung in der Projektarbeit sowie Projektsteuerung im HR-IT-Umfeld
• Strukturierte und agile Arbeitsweise sowie Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten
• Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise sowie hohe Ziel- und Ergebnisorientierung
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
• Vergütung & Sozialleistungen
• Persönliche & berufliche Entwicklung
• Arbeitsatmosphäre
• Gesundheit & Vorsorge
• Mobilität & Nachhaltigkeit

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